普洱日报讯(通讯员 张黎)思茅区制定《思茅区公务员职级晋升工作方案》(以下简称《方案》)，细化晋升标准和条件，列出职级晋升“正负清单”，让职级晋升工作“看得见”“说得清”“做得实”。

“正面清单”明确用人导向。《方案》规定，职级晋升综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等要素，德才兼备、工作实绩突出的优先晋升。《方案》从政治标准、担当意识、专业能力、廉洁自律等方面细化10条“正面清单”，明确职级晋升择优风向标，引导全区公务员对标清单，把握正确的奋斗方向。组织部门对照清单，晋升一批讲政治、顾大局、挑重担、敢担当、善作为、守规矩公务员，进一步调动起干事创业积极性，形成真抓实干工作氛围。

“负面清单”强化纪律约束。《方案》规定，职级晋升不搞论资排辈，也不搞平衡照顾，要突出择优;对政治立场不坚定、廉洁自律有问题、工作不积极的，实行“一票否决”。10条“负面清单”与“正面清单”一一对应，职级与待遇挂钩，对不讲政治、不听指挥、不敢担当、不守纪律的公务员，一律不得晋升职级，甚至降低职级和待遇。

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