所谓精品化,可理解为在某一领域中精益求精,引导走向和趋势的价值导向。领导干部工作中要树立精品意识，打造精品工作项目，切莫毫无起色、没有变化，今年明年一个样，甚至今时还不如往日。

“精品意识”要做到“以身作则”。领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新时代勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范。绝不可对别人要求高，对自己要求低，要求下属每项工作都按“优质品”“一等品”“上层品”来打造，而自己却指不清思路，提不出意见。要不断提升自我素质、综合能力，把“精品意识”融合到具体工作中，才能快马加鞭，更上一层楼。

“精品意识”要摒弃“过得去”思想。倘若我们对待工作仅仅满足于“差不多”“还凑合”，工作上怕吃苦，怕受累、怕牵连，不愿意下苦功夫花大力气狠抓工作落实，只图交差了事，不图精益求精，只求过得去，不求过得硬，那做出来的事情要么有“克隆”的痕迹，要么就是“穿龙袍不像太子”，结果自然成了“下下品”“淘汰品”“劣等品”。要跳出自我的小圈子，站在更高的视角来审视，清除“老套路”思维局限，不断增强大局意识、核心意识，找准工作切入点、着力点、落脚点，不断寻求新突破，开辟新路径。

“精品意识”要善于创新。沿着前人走过的一直往前探索未知领域是创新，另辟蹊径开拓新路找到不同风景也是创新。在工作中，我们应打开思路，以新思维、新理念、新方向武装头脑，找准“靶心”，突破“惯性”思维，不断推进工作创新争优。要时常将碎片化的工作内容转变为系统化的思维和体系化的经验，并收纳到自己的知识储备库中，形成自我知识体系的持续更新，更好地指导实践，避免陷入停滞不前或退步的困境。

“精品意识”要坚持精耕细作。古语有云：“窥一斑而知全豹”。要着眼认真做好每一件身边的“小事”，每一项工作，将每个环节、细节做细、做深、做透，将看似简单的工作做到“高水准”，就需要付出热忱、精力和耐心。要做实“四精四细”，即精心安排，精确决定、精明管理、精打细算、细化目标、细分责任、细致工作、关注细节，将“精细化”精神作为创造卓越的根本点和立足点，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，以“钉钉子”精神，确保每一项工作都真正落到实处。

本文来源：思茅区委组织部