习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。“为政之要，莫先于用人”。在决胜之年，攻坚之时，选什么样的干部关系到党的事业发展，关系到脱贫攻坚成败与否。必须深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部，着眼实战加强脱贫攻坚干部培训，激励引导广大党员干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗。

树立鲜明导向，在攻坚一线选拔任用干部。要把基层作为干部成长的源头、干部培养的主阵地，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。扶贫工作是领导干部的一面镜子，在脱贫攻坚一线考察、识别干部，更能检验每一名扶贫干部的弱点与不足。要认真贯彻落实新时期好干部标准，鲜明选人用人导向，把“业绩在脱贫攻坚一线考、干部在脱贫攻坚一线提”落到实处，按照“有为有位”的原则，让扶贫一线干部争相作为。建立定期研判制度，通过平时考核、专项考核、年终考核等方式对脱贫一线干部履职情况和工作实绩进行全方位考核，对在脱贫一线中表现优秀、群众认可度高、脱贫效果好、工作实绩突出的干部，纳入后备干部库进行重点培养，符合资格条件的，优先提拔或进一步使用，真正让脱贫一线干部吃苦者吃香，有为者有位。

注重关心关爱，在攻坚一线激发攻坚动力。脱贫攻坚越往后困难越多、挑战越强、压力越大，基层干部所经受的磨炼就越复杂，如何让他们在实践中经风雨、见世面、受考验，从而真正担当，更需要自上而下的激励关怀，适当的“施肥添料”。要发挥表彰勉励作用，评优评先名额向条件艰苦、工作困难的脱贫一线倾斜，激励脱贫一线干部冲锋在前、激情不减。常态化开展脱贫一线干部定期奖励、及时奖励工作，对在脱贫一线中涌现出来的先进典型，及时给予表彰勉励，树立先进典型，提振脱贫一线干部学习先进、奋勇争先、攻坚克难、担当作为的激情干劲。同时，建立基层干部关爱机制，如家庭发生重大变故必到必访，生活困难必到必访，生病住院必到必访，着力解决一线基层干部生活困难，最大限度解决他们的后顾之忧。

加强督查落实，在攻坚一线锻造过硬作风。只有发扬“硬作风”，才能啃下“硬骨头”。必须把作风建设贯穿脱贫攻坚工作始终，坚决反对形式主义、官僚主义，对不担当不作为的，对作风漂浮、落实不力、失职渎职的，要严肃批评教育、坚决纠正和处理。要加大对驻村工作队的督查力度。在脱贫攻坚实践中检验作风、锤炼作风，改进作风，深入推进扶贫领域干部作风建设，持续整治“怕慢假庸散”等作风顽疾；要坚决反对形式主义、官僚主义，下足“绣花功”，不玩“花架子”，杜绝表格扶贫、数字脱贫和虚假脱贫。定期对驻村工作队员、第一书记的在岗履职情况、派出单位帮扶责任落实情况进行督促检查并通报，督促驻村扶贫工作队全身心投入帮扶工作，及时发现处理能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为以及工作创新不够、重点任务落实不力的干部，做到干与不干不一样，干好干坏不一样。

黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。脱贫攻坚已进入全力冲刺阶段，广大党员干部必须铆足全劲、拼尽全力，坚决啃下“硬骨头”，严格兑现“军令状”，坚决打赢脱贫攻坚战。

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