近两年，母亲从农村老家来到县城帮我带娃，每当身体不适，她总归因于“住在楼房里，不接地气，容易生病”。为这一理由发笑的同时，也不禁反思，其实基层工作“不接地气”就是形式主义的表现之一，会让人“生病”，会让一个地方的发展“生病”。基层干部只有干事接地气，才能对得起群众的信任，才能“底气”十足。

制定政策要接地气。因地制宜制定政策是把党中央有关重大决策部署落到实处、推动地方发展、增进群众获得感的重要一环。然而，一些地方制定政策时常出现“不接地气”的情况，导致“不易操作”“不合时宜”的政策频频出现，有的政策“短命”，有的盲目“画饼”，有的沦为“空文”。“ 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。政策制定必须“问计于基层，求教于实践”，好政策从何而来？肯定不是坐在办公室拍脑袋想出来的，一定要深入基层调查研究，深入一线去倾听干部群众的声音，汇集他们的所期所盼，多一些脚下粘泥的走访、调研，从而消除“为官不为”“变味走调”的形式主义“毒瘤”。

工作方式要接地气。从群众中来，到群众中去，是我们党的优良传统和重要的工作方式。要改变思维方式。在基层工作，就要用基层的方式去思考问题，就要站在人民群众的角度去考虑什么样的方式才比较容易接受，切忌盲目要做到具体问题具体对待，做到有的放矢。要转变工作方式。基层工作不能“纸上谈兵”，要说群众听得懂的话，宣讲政策“接地气”，防止与群众“尬聊”。直面群众才能了解他们的所思所想，才能增进与群众的联系，才能从群众中得到启发、汲取营养、获得智慧，才会让我们的工作干得有底气、有灵气。

监督检查要接地气。“党中央的政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。”习近平总书记曾说：“我们要以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成，作为衡量一切工作的标准。”监督检查考核工作是为落实政策服务的，说到底是为群众利益服务，其目的也是为了提高党员干部的履职能力。在日常工作中，基层干部的服务态度、工作态度、联系群众是否深入紧密，日常作风是否廉洁从政，群众最有发言权。科学、有效的考核标准离不开群众的声音，以接地气的方式进行监督考核，深入基层体察情况，聆听群众的声音，才能切实发挥监督检查这根“指挥棒”的作用，有效提高党员干部的履职能力。

本文来源：景谷县委组织部