普洱日报讯(通讯员 李昱筱)近年来，思茅区始终坚持以政治建设为统领，多措并举从严从实加强巡察干部队伍建设，着力打造高素质专业化巡察干部队伍，推动全区巡察工作高质量发展。

配齐配强巡察干部。坚持“信念、政治、责任、能力、作风”过硬的要求，配齐配强专职专编巡察干部，并按党务、纪检、财务、新提任干部各1名的“4+N”模式优化配置巡察组成员，提高巡察监督的针对性。

健全完善巡察人才库。创新试行《思茅区新提拔党员领导干部参加巡察工作实施办法》，把巡察一线作为教育、培养、锤炼干部的“熔炉”，让党员干部扣好走向领导岗位的“第一粒纽扣”。2018年以来，全区共对巡察中表现突出的31名干部提拔使用，正向激励干部担当作为。

分级分类提升能力。把专业化能力建设摆在突出位置，通过参加“周一学习例会”、组织每月业务学习会、业务知识考试等方式，不断加强巡察机构干部的理论水平和业务素养。同时，以“走出去、请进来”的方式，选派巡察办干部到省委巡视办、市委巡察办参加顶岗锻炼和以干代训，并邀请组织、人社、审计、民政、扶贫、农经等部门的同志为巡察干部讲课，做好“充电蓄能”。

本文来源：《普洱日报》