王博喜莉

党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，全面总结和分析了我国国家制度和国家治理体系具有的13项显著优势，其中之一是“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。贯彻落实《决定》精神，就要从战略和全局高度充分认识培养选拔高层次党政储备人才的重要性和紧迫性，精准、柔性引进高层次人才，提升党政储备人才质量，推动干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。

2020年6月，普洱市发布“高校毕业生就业创业行动计划”党政储备人才专项招引计划公告，面向全国“双一流”大学或相当层次高校招引优秀毕业生，吸引到包括复旦大学、浙江大学、华中科技大学、中国人民大学、武汉大学等各高校的394名优秀毕业生报名参与，通过资格初审234人，让广大英才汇聚普洱，助力高质量跨越式发展。见面会上，普洱市委书记、市长共同出席，向人才讲政策、话发展、论志向、谈梦想，勉励大家勇立潮头、锐意进取，以实干创造业绩，充分体现了普洱市委、市政府对高层次人才的重视，表明了普洱市委、市政府将以最大的决心、最实的举措、最优的环境，发现人才、感召人才、用好人才、善待人才、汇聚人才的态度。

任何事物，有数量才有质量。在此次招引过程中，普洱市以全域视野，放眼各大高校、各个专业，千方百计发现人才，在更大范围选用人才，做大了党政储备人才的“基本盘”，为“博观而约取”打下了坚实基础。招才引智，核心在“招”，关键在“留”，既要引进门，还要留住人。普洱市此次专项招引的党政储备人才，除享受事业单位工资福利外，还将额外获得安家补贴和住房支持，很大程度上能够解决人才的后顾之忧，使其能够“放心走进来、安心干下去”。

“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”激励人才成长，发挥人才资源作用，除了要在工资、福利、待遇等硬条件激励上下功夫，更要在人才职业生涯发展规划上提供明晰的路径，让人才看到未来，融入工作，全心奋斗。普洱的专项招引除了通过不设限地为人才营造良好生活环境外，还为入职后达到公务员调任资格条件的人才，提供调任与所任职单位对应层级党政机关工作、继续留在所任职事业单位或到普洱市所属各层级国有企业工作的机会，为人才未来发展勾画出蓝图，疏通了人才成长“快车道”，充分为人才提供了发展机会、展示舞台、干事空间。

“吹尽狂沙始到金”，人才的潜能是在工作岗位上激发的，人才的能力是在锻炼磨砺中提升的，知人善用、用得其所，方能各尽其能。普洱以“事业编制身份引进人才、通过基层工作一线培养锻炼储备党政干部人才和优秀年轻干部”着力探索精准引才新模式，表明了对优秀年轻干部选拔不论资排辈、以能力说话的态度。同时，敢于打破常规和条条框框，进行编制专用、人走编收的大胆创新尝试，向用人主体放权、为人才松绑，有效解决了用人单位编制不足、高层次人才难以留住的问题。

广开门路，招贤引智纳人才;规划“蓝图”，多元化搭建人才培育平台。普洱正通过大胆创新突破，广聚天下英才，凝聚起促进经济社会高质量跨越式发展的“新动能”。

本文来源：《普洱日报》