“普洱干部讲堂”成为党员干部提升“七种能力”的“加油站”

普洱日报讯(市委市直机关工委)  普洱市积极推行领导干部上讲台制度，扎实办好“普洱干部讲堂”，着力提高党员干部理性思维和规律把握，以学促干、以干助学，形成上下互通、全市联动、思想统一、步调一致推进工作的良好局面，成为各级干部提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力的“加油站”。

高位推动，以学固本。市委制定并印发《普洱市领导干部上讲台的实施意见(试行)》，明确“普洱干部讲堂”的授课形式、内容及有关要求。市委领导多次作出指示批示，要求精心筹划和周密部署“普洱干部讲堂”课程，切实加强党员干部理论教育、党性教育、知识教育、专业化能力和开放意识培养。市级领导积极参与“普洱干部讲堂”授课、听课、评课活动，为全市广大党员干部作出示范、当好表率。

政治引领，以学明志。“普洱干部讲堂”始终坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党性教育阵地作用，将党的创新理论、政策方针作为授课的重要内容，结合每月1期、每期2讲的课程设置安排，对照普洱改革发展实践，深入阐明各项中心工作背后的政治理论。引导广大党员干部运用中国特色社会主义理论体系观察、研究、解决普洱改革发展中遇到的困难和问题，确保党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署在普洱落地生根、开花结果。

确保质量，以学增智。领导轮流讲。认真谋划好主题，组织阅历丰富的领导干部开展“传帮带”式的辅导授课，解读国家、省、市重要政策和各项决策部署。专家重点讲。主动邀请国内省内专家、教授、学者重点围绕现代治理、现代服务业等重点领域进行深入系统讲解。干部学着讲。鼓励市直各单位在本单位、本系统设立干部讲堂、技能讲堂等，让业务骨干讲专业、干部职工谈体会，轮流上讲台自己给自己“上课”，形成全市各级机关单位“大学习、大讨论、大调研”的良好氛围。

强化管理，以学正风。“普洱干部讲堂”以视频会议形式举行，市级设主课堂，县(区)、乡(镇、街道)设分课堂，全市副县级以上领导干部、县(区)直属部门主要领导、乡(镇、街道)党政班子成员和相关人员就近参加学习。市委办公室、市委组织部、市委市直机关工委联合推进“普洱干部讲堂”组织实施，市纪委市监委抓好学习纪律，确保讲堂按时有序有效推进。大力推进“智慧党建”工作，推广运用现代化考勤管理。坚持定时定训“束规”，每月第1周的周一晚上举办讲堂，培养党员干部按时参学的习惯，增强归属感、认同感。

务求实效，以学促干。严把领导干部上讲台审核关、评估关，授课教案“一审一备”，把住政治要求和主题内容;授课质量“一课一评”，细化教学态度、内容、方法、效果等12个评分项目，由参学干部现场打分，点对点反馈，作为授课领导干部年度评先评优的重要参考，列入干部实绩档案管理。

孟连县强化驻村工作队员关爱保障

普洱日报讯(孟连县委组织部)  近年来，孟连傣族拉祜族佤族自治县始终把强化驻村工作队员关爱保障作为驻村管理工作重点，通过在政治上激励、待遇上保障、能力上提升、身心上关怀，常态化、制度化做细做实关爱工作，不断提振驻村工作队员精气神。

政治上激励，敢干事。坚持脱贫攻坚一线培养选拔干部的用人导向，对驻村期间工作表现好、帮扶成效明显的工作队员，在提拔任用、职称评审、岗位聘用等方面优先考虑，先后提拔重用优秀队员20名，职级晋升7名。大力选树宣传驻村工作队员中的先进典型，推送2名队员获得省级表彰。

待遇上保障，能干事。县委、县政府统筹保障县级派出的每位工作队员每年5000元工作经费，每月1500元的生活补助和通信补贴，解决派出单位保障难落实的问题，累计下拨经费1218.42万元，提高队员为群众办实事解难题的积极性，保证驻村工作队员在一线安心驻村、认真履职。

能力上提升，会干事。坚持“凡派必训、分级培训，按需施教、精准培训”的原则，补齐业务短板，加大驻村工作队员教育培训力度，通过“线上+线下”“请进来+走出去”“课堂+实践”等多种方式，累计开展驻村工作队员培训90余期1万余人次，全面提升驻村履职帮扶能力。

身心上关怀，干成事。为驻村工作队员身心健康保驾护航，做到队员健康体检制度化，每年县级按每人1500元的标准组织队员进行集中体检，统一为每名驻村工作队员购买700元的人身意外保险。常态化开展安全教育、走访慰问和谈心谈话、心理疏导，切实为驻村工作队员解决后顾之忧。

江城县以廉政谈话促干部健康成长

普洱日报讯(通讯员 李俊秀)  江城哈尼族彝族自治县纪委监委把廉政谈话作为党员领导干部日常监督的重要手段，盯住党员领导干部这个“关键少数”，对其身上存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大问题。

廉政谈话以关心、爱护、激励干部为目标，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，旨在解决党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，不断增强党员干部的党纪党规意识，促进党员干部健康成长。该县根据干部管理权限，由上级党组织书记、班子成员对下级党组织书记、班子成员进行分级分层分领域面对面廉政谈话。2020年以来，江城县“四班子”主要领导及班子成员分别与所分管(联系)的县直有关部门负责人、乡(镇)相应班子成员进行廉政提醒谈话317人次。

为了能让廉政谈话谈深、谈透、谈出成效，该县各派驻纪检监察组充分发挥“驻”的作用，让监督更加“走心”。采取“谈前收集问题、谈中指出问题、谈后整改问题”三个固定程序开展廉政谈话。谈话前精心制定谈话提纲，向纪检监察室、组织人事、审计等部门了解被谈话对象的近期工作情况，梳理监督检查、巡视巡察、审计监督等方面存在的问题，适时调整谈话内容。谈话中，开门见山、直指问题，使其真正达到红脸出汗的谈话效果。谈话后，督促被谈话对象正视存在的问题，并制定整改方案，固化效果。 2020年来，派驻纪检监察组开展廉政教育、约谈提醒72人次。

廉政谈话结束后，县纪委监委还就整改落实情况开展督查，对整改态度不端正、整改问题不到位、效果不明显的，严肃追究责任，严防一谈了之。

本文来源：《普洱日报》