紧抓关键  严把关口  压实责任

宁洱县完成村(社区)“两委”换届工作

本网讯     2月1日，宁洱哈尼族彝族自治县89个村(社区)全面完成村(社区)“两委”换届工作，共选举产生新一届村(社区)“两委”班子成员624名。其中，党组织书记89名、副书记88名、委员445名，村(居)民委员会主任89名、副主任111名、委员213名。此次换届，为宁洱县巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、开启“十四五”奋斗新征程提供了坚强有力的组织保证。

紧抓“四个关键”

精心统筹谋划

抓周密部署。宁洱县把做好村(社区)“两委”换届工作作为重要政治任务，迅速组建领导和指挥机构，制定出台换届相关工作方案14个，明确各环节步骤工作任务，倒排工期、挂图作战，做到时间明确到天、责任落实到人。

抓统筹协调。充分发挥党委总揽全局、协调各方作用，先后3次召开换届工作调度会议，及时协调解决工作中的困难问题;杜绝工作中出现相互推诿、各自为政的情况;统筹做好换届工作与其他各项重点工作，做到多手抓多手硬，确保换届选举各项工作顺利推进。

抓精准指导。先后派出6个县级指导组、74个镇级指导组，深入各村(社区)540余次，全程跟踪指导换届选举;聚焦选举委员会推选、选民登记、候选人提名、大会组织和投票选举等关键环节，指导各村(社区)高标准做好各环节工作。

抓培训宣传。县、乡、村三级先后召开业务培训会议140余次，培训换届相关人员9648人次，对换届相关政策法规、环节步骤进行系统培训;充分利用广播、电视、微信公众号、微博等宣传平台，广泛宣传换届相关政策，引导广大党员群众增强政治意识和民主法治观念，关心支持参与换届工作。

严把“四个关口”

确保换届质量

严把“人选关”。宁洱县把资格联审作为选人重要关口，压实18家资格联审单位责任，多次召开换届资格联审工作会议，严格按照“五不准”“十不宜”要求，对审查对象逐一筛查，坚决把不合格人选挡在门外。

严把“风险关”。聚焦9个换届重点难点村，建立每日风险研判机制，实时掌握并实时跟进风险隐患排查情况，坚决防止风险发酵蔓延，造成不良影响;从严把关信息宣传稿件，防止发生舆情炒作风险。

严把“程序关”。要求各乡(镇)、单位(部门)牢固树立规矩意识、程序意识，确保工作方向“不跑偏”、政策执行“不走样”;89个村(社区)开展流程推演，确保各个环节步骤环环相扣、无缝衔接。

严把“纪律关”。印发《致全县党员群众的一封信》25000余份，广泛宣传换届选举纪律要求;与县、乡、村1443名党员干部签订换届纪律承诺书，切实将村级组织换届选举“十严禁”落到实处;设立换届问题反映专线，落实24小时盯网制度，强化换届纪律监督，防范化解风险，在全县营造风清气正的换届环境。

压实“四项工作”

做好平稳过渡

做好新老交接。组织新老班子做好公章、文档、“三资”等移交工作，鼓励离任干部积极参与和支持村(社区)各项事业发展，帮助新班子尽快熟悉村情实际，实现各项工作平稳过渡。

做好思想疏导。采取一对一、一对多形式，深入开展谈心谈话，对离任干部，讲清楚换届政策和事业需要，引导他们服从安排，顾全大局;对落选人员引导他们解开思想疙瘩、消除思想疑虑，正确对待推荐提名结果。

做好新班子工作。强化业务指导，帮助各村(社区)新一届“两委”班子理清工作思路，确定任期目标，搞清弄懂新班子“干什么、怎么干、如何干得好”的问题;建立乡(镇)领导班子成员“一对一”结对帮带机制，帮助新班子成员提高履职能力。

做好档案整理。严格对照换届工作环节步骤，认真收集整理换届工作中的痕迹资料，按照全面细致、内容丰富、条目清晰的原则，建立规范有序的县、乡、村三级换届工作台账，全面记录、反映换届工作推进情况和工作成效。

实现“四个目标”

提升班子质量

实现学历“一升”。新一届村(社区)“两委”班子书记、主任，大专以上学历40名，较上一届增加5名;“两委”班子成员中，大专以上学历162名，较上一届增加84名。

实现年龄“一降”。新一届村(社区)“两委”班子书记、主任平均年龄41.55岁，较上一届下降3岁;班子成员平均年龄42.39岁，较上一届下降4.2岁。

实现结构优化。35岁以下年轻干部198人，占比31.73%;女性“两委”班子成员238名，其中女性书记、主任13名;村(社区)“两委”班子成员中少数民族干部379人，占比60.74%。班子整体结构更优、素质更好、能力更强。

实现功能“增强”。新一届村(社区)“两委”班子成员中，本村致富能手243名，本乡本土大学毕业生78名，退役军人61名，村(社区)党组织班子带头能力、服务功能进一步增强。(通讯员  郭一泽  许文)

本文来源：《普洱日报》