普洱日报讯(通讯员  徐杨)  普洱市按照因地制宜、分类施策的工作思路，通过“思想保障”“平台保障”和“政策保障”三管齐下，保障好离任村(社区)干部后续发展，让离任村(社区)干部“离岗不离心”。

暖心做好“思想保障”，让离任村(社区)干部“人走茶不凉”、退得安心。抓住推荐、考察、选前、选后等重点环节，采取四项暖心措施，做实做细离任村(社区)干部政治思想工作，让换届工作更有“温度”。开展“覆盖式”谈心谈话，帮助疏导压力，减轻心理落差;建立“结对式”帮扶机制，倾听意见建议，一对一解决实际困难;开展“关怀式”走访慰问，让离任村(社区)干部切实感受到党组织的关怀;开展“鼓励式”座谈交流，鼓励做好“传帮带”工作，为发展建言献策，增强离任干部的荣誉感和获得感。

有效提供“平台保障”，让离任村(社区)干部“创业有舞台”、退有所为。注重发挥离任村(社区)干部基层工作经验足、群众基础好的优势，结合能力特长和个人意愿，围绕乡村振兴、矛盾调解等工作搭建服务平台，引导离任村(社区)干部当好业务辅导员、矛盾调解员、发展顾问员、村务监督员，为乡村经济发展和社会稳定发挥余热。同时，积极拓宽离任村(社区)干部发展渠道，鼓励支持他们创业就业，在带头致富上作好示范带动。

精准落实“政策保障”，让离任村(社区)干部“失位不失望”、退有所依。采取“离任补助+技术培训+小额信贷+推荐就业+兜底保障”等帮扶措施，切实解决离任村(社区)干部后顾之忧，对有创业需求的，帮助协调创业贷款和无偿提供技术支持、咨询服务，助力发展产业带头致富;对有外出务工需求的，及时组织开展劳动力转移技术培训，并提供选岗、就业、回访等“一站式”跟踪服务;对各种条件都不具备的，采取养老保险、农村低保、民政救助等兜底措施，让他们离有所养、离无所忧。

本文来源：《普洱日报》