普洱日报讯(通讯员  梁宏伟  陈清)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县着力构建完善年轻干部选拔培养使用选育机制，从干部储备历练着手发挥人才效能进行探索实践，建设了一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

加强“源头”把控，让人才有“位”。围绕专业需求，合理设置招考条件，有针对性地招录一批懂经济、法律、城乡规划建设的年轻人才，并将招录重点向乡(镇)一线倾斜，让年轻人才在基层一线历练锤炼、一线成才，通过德才配位，鼓励青年干部重德成才。

加强规划引领，构建用才体系。积极构建“育选管用”全链条衔接的年轻干部工作制度体系。2020年引进3名党政储备人才，2021年计划引进20名左右党政储备人才到需要的岗位进行有针对性的锻炼。目前，全县共有“90”后科级领导干部23名。

完善年轻干部数据库建设，组建人才生力军。对全县干部进行动态管理，加大选调生、女干部、党外干部等人才的储备力度，积极起用专业素质强的干部，优先考虑脱贫攻坚、疫情防控等一线锻炼过的干部，大胆使用优秀年轻干部。

让年轻干部在实践中历练成长。坚持把实践锻炼、一线历练、基层锤炼作为年轻干部成长的“必修课”，通过学习培训、跟班锻炼、一线磨炼等方式，全方位提升年轻干部的素质水平。目前，全县共有选调生14名，其中“90”后12名。14名选调生中已提拔7名。

本文来源：《普洱日报》