乡村振兴，人才是关键。为让农村变得有“人气”，普洱市各地踏踏实实做好“人才引进培育”这篇文章，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，让乡村振兴更有底气。

景东县：党建引领 锻造一流“乡村振兴施工队”

普洱日报讯(通讯员  胡志光)   近年来，景东彝族自治县不断加强村(社区)干部队伍建设，推进基层组织建设，夯实基层基础，着力锻造一支想干事、能干事、干成事的“乡村振兴施工队” 。

拓宽选拔渠道。建立农村实用人才资源库，加强农村实用人才培养，支持农民工、高校毕业生、农村实用人才等返乡创业。2021年村(社区)“两委”换届，吸纳本乡本土大学毕业生41人、回引人才179人进入村(社区)干部队伍;定向招聘大学生村官10人，招聘46名高校毕业生返乡到城乡社区服务岗位服务，下派13名机关事业单位工作人员到村担任村党总支书记。

强化教育培养。每年对全县村(社区)干部至少全覆盖轮训1次，并按照分类开展、分级负责、县级示范、乡(镇)兜底的原则对新一届村(社区)组干部实施全员培训，提高村(社区)组干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。

严格管理监督。建立完善村级事务民主决策、民主管理工作机制，全面推行村级“小微权力”清单及“微权力”运行流程图，规范村级“小微权力”运行机制，严格处理村(社区)干部敷衍塞责、弄虚作假、推诿扯皮、消极应付等问题，提升村务监督实效。

强化正向激励。逐步建立健全村(社区)干部经济待遇和村级组织办公经费稳定增长的长效机制，选树一批事迹突出、群众公认的村(社区)干部先进典型，在项目安排、评奖评优上优先给予倾斜。2020年，全县共发放“头雁贷”895户，发放贷款12958万元，直接带动2059户群众发展产业。

健全退出机制。严格落实村(社区)党组织书记县级备案管理，做好村(社区)干部任职资格联审工作，及时清理存在村霸、涉黑涉恶、受过刑事处罚等问题的村(社区)干部。同时，广泛开展谈心谈话，做深做细离任村干部思想工作，让离任村(社区)干部离任不离心。

镇沅县：人才赋能 跑出乡村振兴“加速度”

普洱日报讯(通讯员  王应荣 梁宏伟  罗应荣)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县以特色培训、集中轮训、现场实训、学历教育、岗位历练等为抓手，不断增强村干部队伍的影响力、创造力、凝聚力和战斗力。

选好“当家人”、育好“领头雁”。在村级组织换届工作中，把政治站位高、业务素质好，带富有方向、致富有门路，奉献精神足、工作能力强，善于做新形势下农村工作的优秀人才推选进入村(社区)“两委”领导班子，成为当地乡村发展的“当家人”和“领头雁”。新当选的村(社区)565名党总支班子成员中，平均年龄从上届的46岁降到42岁，大专以上学历较上届的136人提升到145人。

练好“排头兵”、做好“双提升”。研究制定了《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县2021—2025年村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”计划工作方案》，拟定招生800人次，着力练好“排头兵”。创立普洱学院新型农民学院，首届函授班于4月21日正式开学，专科班和本科班学员均为村干部，共86名(本科班和专科班各为43名)，学员通过3年的学习，取得国家承认专科和本科学历认证，实现能力素质和学历水平“双提升”。镇沅县还将“好汉班”经验升级推广，建设了以哀牢山、无量山农民培训技术学校，2021年以来，共完成村(社区)干部培训6期680余人次。

当好“领航员”、 管好“芝麻事”。采取“集中学+分开练”的模式，先后举办6期县级培训班、2个学历教育函授班、18个乡(镇)级培训班，对全县村(社区)“两委”干部和监委干部进行全覆盖培训，多措并举提高村干部“领航员”的能力和水平。

本文来源：《普洱日报》