普洱日报讯(通讯员  钱丽  张维)  今年以来，澜沧拉祜族自治县人社局以践行“我为群众办实事”实践活动为契机，通过“抓引领、强培训、建机制、强联动”四项举措助推沪滇劳务协作工作，实现劳动力转移就业1277人。

抓引领，主动对接“稳就业”。通过搭建“党建+人社+村级劳务合作社(劳务经纪人)+企业+金融”的效益共享劳务输出平台，由人力资源公司负责引进优秀企业，人社部门负责核实企业岗位信息的真实性和有效性，村级劳务合作社或劳务经纪人负责按照“人岗匹配”的原则进行岗位推荐，同时协助人力资源公司和人社部门做好外出务工人员输送和稳岗工作，有效推动了澜沧县农村劳务经济的快速发展。截至目前，已有45个村级劳务合作社与人力资源公司签订劳务输出合作协议，有107名劳务经纪人与人力资源公司签订劳务输出合作协议。

强培训，提升服务“保质量”。一方面通过沪滇劳务协作平台引进人力资源公司举办劳务经纪人专题培训班，建立了“劳务经纪人+人力资源服务机构”的劳务输出合作模式，不断壮大劳务输出的队伍和力量;另一方面开展乡(镇)社保中心工作人员业务培训，不断提高工作人员的业务水平。

建机制，沟通衔接“达共识”。澜沧县人社局组织工作人员分为两个小组到18个乡(镇)开展了26场流动招聘会，为广大劳动者提供了54930个岗位，涉及上海、广东、江苏、浙江等省内外企业73家。同时，借助开展流动招聘会的契机，进行了“点对点”“面对面”的就业政策宣传活动，努力做到就业政策宣传全覆盖，形成了“由乡镇和村级劳务合作社负责宣传动员，人社负责审核、发布岗位及组织输送，公安部门负责政审，卫健部门负责体检和疫情防控，交警和交通运输部门负责道路保通等岗前引导性培训”的劳务输出机制，进一步提高劳动力转移就业组织化程度。

强联动，稳岗就业“齐发力”。为做好稳岗就业工作，澜沧县人社局定期派工作人员赴省外企业看望澜沧籍务工人员，全面了解务工人员的生活和工作环境，有针对性地开展稳岗服务工作;在日常工作中采取“人社+劳务经纪人+人力资源机构+企业”的工作模式，由澜沧县人社局工作人员为每批劳务输出人员建立一个微信联系群，为劳务经纪人、人力资源机构和企业搭建沟通交流的平台，借助多方力量共同做好稳岗工作。同时，每月收集外出务工人员的工资和在岗情况，时刻掌握他们的动态，做好跟踪服务，确保外出务工人员不回流、不失业。

本文来源：《普洱日报》