普洱日报讯(通讯员  查红娜  胡志光)  近年来，景东彝族自治县坚持做好公务员“选育管用”四篇文章，强化公务员日常管理，不断提升全县公务员队伍整体素质。

严把入口，做好“选”的篇章。严把考录、选任、调配三个关口，科学合理设置招录条件，确保进乡镇领导班子的“五类”人员政治过硬、能力过硬。同时，严把调配关，2020年以来，通过县内考察选调公务员56名，县外考察选调公务员7名。

实践历练，做好“育”的篇章。依托主体班及普洱大讲堂、“云课堂”等方式开展全方位培训，同时坚持“送出去”，先后选派公务员到贫困村、疫情防控指挥部等一线磨炼，每年选派1-2名优秀年轻科级公务员到浙江大学和上海金山区挂职锻炼等，帮助年轻公务员见世面、长才干。

严管厚爱，做好“管”的篇章。强化县纪委监委、县委组织部、公安、审计、检察院等部门之间的沟通联系，实现部门间干部监督信息“联网共享”，形成部门联动、资源统筹、整体发力、齐抓共管的“大监督”工作格局。畅通电话举报、信访举报和网络举报等“三位一体”群众监督信息渠道，从严抓实常态化监督，倒逼公务员作风转变。严格落实谈心谈话制度，对公务员平时工作中发现的苗头性、倾向性问题及时开展提醒教育、谈话诫勉。

激励担当，做好“用”的篇章。坚持“能者上”“优者奖”，2019年以来，提拔任用了130名担当作为、表现突出的公务员干部;2020年以来，先后组织实施职级晋升11批334人次，充分发挥职级晋升激励效应。同时，严肃查处诬告陷害和非法上访等行为，“清者清”，为干事者撑腰鼓劲。

本文来源：《普洱日报》