普洱日报讯(通讯员  郑海霖)   近年来，思茅区把从严监督干部作为全面从严治党的重点，打好干部监督“组合拳”，为干部健康成长保驾护航。

前移“关口”，织密干部监管“防护网”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《干部推荐考察工作手册》《干部选拔任用工作流程》，细化工作清单，实现干部选拔精准化管理、模块化分析、清单化防控，不断提高规范化水平，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时扯袖子、咬耳朵，使红脸出汗成为常态。

用好“戒尺”，架起干部监督“显微镜”。切实把抓好巡察工作作为落实全面从严治党责任的重要任务和具体行动，重点将机关、企事业单位党组织领导班子和党员领导干部作为监督重点，并延伸到村(社区)党组织，让党内监督延伸到基层“神经末梢”。同时，多轮次开展专项清理，重点开展领导干部个人有关事项报告、违规借贷、因私出国境管理等专项清理，进一步教育引导领导干部在守纪律、讲规矩上作表率。

填补“盲区”，延伸干部监督“微触角”。思茅区主动破解党员干部“八小时外”监督难题，制定《关于充分发挥社区职能全面加强党员和公职人员“八小时外”监督实施办法(试行)》，多措并举扩大监督“广角”，力促监督全方位，无死角。

创新“问政”，构建干部监督“新常态”。今年来，思茅区创新实施“问政一把手、提振精气神”行动，建立年初问思路、年中督进度、年末考实绩的全闭环工作机制，推进工作落实见效，进一步激发广大干部职工工作热情，凝聚干事创业合力。

本文来源：《普洱日报》