普洱日报讯(通讯员  郑明兴 梁宏伟)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县按照“项目破题”思路，积极落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制，大力推行项目化党建工作，有效破解基层党建工作瓶颈。

“并岗定责提薪”，凝聚基层组织力。按照“工作职责整合、报酬待遇提高、队伍结构优化、服务能力提升”的工作目标，整合11个村级岗位，设置党建引领、产业发展、村务监督等“6个大岗”，“一村一策”全面推进村干部队伍专业化建设项目，实现全县109个村“一肩挑”达4000元/月左右、正职达3500元/月左右、副职达3000元/月左右，其他村“两委”成员待遇明显提高。同步建立监督管理、激励保障机制，修订完善《村(社区)干部绩效考核管理办法(试行)》，对考核为“优秀”的按照村党组织书记全年基本报酬的30%进行补贴，考核为“合格”的按照20%进行补贴，连续2年考核“不合格”的予以责令辞退或罢免。全覆盖制定村级集体经济收益分配实施细则，全面构建了“基本报酬+并岗补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的村干部岗位补贴长效机制。

“创先增星晋级”，增强组织创造力。制定农村“六星”党组织争创工作任务清单和负面清单，建立一次性奖励、动态奖励、反向鞭策、长效奖励“四个机制”，对考核评定为“六星”党组织的村“两委”正职每人每月发放200元奖励性绩效，其他村“两委”成员每人每月发放100元奖励性绩效，村民小组党支部书记、村民小组长每人每月发放200元奖励性绩效，以实招推动农村“六星”党组织争创工作全面提速提质提效。

“对标提质增效”，强化组织战斗力。按照“一单位一品牌、一支部一特色”的思路，打造3个机关党建标杆示范点，深入开展“寻标对标达标创标”“月通报、季评比”等活动，以点带面推动机关党建走在前作表率。结合党史学习教育“新征程上的普洱之问”思想大讨论，以“讲政治、守纪律、负责任、有效率”为主题，创新开展“惜岗位、转作风、争先进”岗位互换体验活动，从县直部门抽取部分年轻干部进行为期1个月的对岗交流、换岗体验，推动广大党员干部在岗爱岗、守岗敬岗。目前，已开展岗位互换2批24人，覆盖14家部门(单位)。成立“政企党建联盟”和政务服务中心联合党支部，创新开展“走流程、找堵点”办事体验活动，深化拓展“数字镇沅”智慧服务中心服务功能，促进政务服务“大提升”、营商环境“大改善”。全县35名处级领导率先垂范，到37个窗口服务部门体验政务服务事项184项，开列问题清单55个，制定整改措施123条;成立3个社区“大党委”，由3名县委常委担任“大党委”书记。建立社区服务需求、资源、项目“三张清单”，扎实开展“双报到双服务双报告”工作，推动爱国卫生“7个专项行动”持续走深走实。

本文来源：《普洱日报》