景谷县

普洱日报讯(景谷县委组织部)   近段时间以来，景谷傣族彝族自治县以乡(镇)为单位，全面推进并岗提薪，提高村干部待遇。截至目前，全县已对土地巡察员、民政协理员等17个岗位进行了统筹“整岗”。

并岗提薪后，“一肩挑”待遇将达4000元/月左右、正职待遇将达3500元/月左右、副职待遇将达3000元/月左右，其他“两委”成员待遇也将明显提高。

景谷县全面摸清政府购买服务岗位职数、职责要求、待遇标准、准入资格等情况后，形成了岗位明细清单。在听取村“两委”班子成员、党员群众对并岗提薪的意见建议的基础上，按照“一人兼多职、一人领多酬、能合则合、宜兼则兼”的原则，把职责相近、业务相邻的政府购买服务岗位进行了整合。同时，进一步理顺村干部岗位职责，抓实目标管理责任制，与兼职村干部签订工作责任书，对履职不到位、成效不明显的村干部及时进行调整，推动村干部队伍积极适应工作新形势，在乡村振兴中担当作为。

孟连县

普洱日报讯(孟连县委组织部)   孟连傣族拉祜族佤族自治县全面推行村(社区)干部队伍专业化建设，不断健全完善以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，整体待遇得到大幅度提高。

提高基本报酬，做到干有保障。严格落实村干部基本报酬正常增长机制，村党组织书记的基本报酬按照不低于云南省上年度农村居民人均可支配收入平均水平的两倍标准进行核定，其他村干部基本报酬按照一定比例确定。

新增岗位补贴，实现薪责相符。全面推行村级组织“大岗位制”，县直部门安排到村(社区)可整合的岗位由县级统筹安排，不再单独设置调解委员会主任、残疾人村级联络员等10类岗位。

增加绩效补贴，坚持奖优罚劣。出台《孟连县村(社区)干部绩效考核办法》，绩效补贴依据年度考核定级情况确定，年底一次性发放。对于考核为“不称职”的村(社区)干部不予发放绩效补贴，考核为“优秀”的村干部提高一定比例进行发放。

发放创收奖励，激发干事活力。配套制定《孟连县村级集体经济收入管理分配使用办法》和《孟连县村级集体经济创收奖励办法》，建立“3322”的村级集体经济收入分配机制，村级集体经济年收入超过5万元的村，可将30%的集体经济收入作为村干部的创收奖励，进一步提高村干部的待遇。

镇沅县

普洱日报讯(镇沅县委组织部)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县采取“提待遇、提活力、提能力”三项举措，深入推进村干部队伍建设，为推动乡村振兴、“十四五”高质量发展凝聚强大合力。

“基本报酬+并岗补贴”提待遇。按照“职责相近、业务相邻，能合则合、宜并则并”的兼职原则，整合计生员等11个岗位，设置党建引领岗等“6个大岗”。以事择人，按岗选人，兼职兼薪，“一肩挑”每月报酬达4000元左右、正职达3500元左右、副职达3000元左右。

“绩效考核+创收奖励”提活力。采取平时考核和年度考核相结合的方式，对评定为“优秀”的按村(社区)干部全年基本报酬的30%兑付补贴，评定为“合格”的按20%兑付补贴，评定为“不合格”的不发放补贴，连续两年评定“不合格”的责令辞退或罢免。2019年和2020年共发放绩效考核487万元。完善村集体经济收益分配使用办法，将30%的村集体经济收益用于提高村(社区)干部待遇，建立“基本报酬+并岗补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的村干部待遇报酬机制。

“线上教学+线下课堂”提能力。全面实施村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”行动。普洱学院新型职业农民学院2021年春季学期招“双提升”大专班和本科班各1个班共86人，县委党校2021年秋季学期招“双提升”大专班和本科班各1个班共60人。镇沅县“双提升”教学点被评为省级“先进教学点”。

本文来源：《普洱日报》