本网讯   迈上新征程，走好新时代之路比任何时候更渴望人才、更需要人才。特别是对像普洱这样经济欠发达的地区而言，要与全国全省同步实现社会主义现代化，更需要发挥人才在推进经济高质量发展中的创新创造作用，助力建设更加绿色美丽幸福的现代化普洱。

走好新时代人才振兴之路，要学习上海“当好创新发展先行者”的智慧勇毅。创新是上海这座城市最鲜明的特点，也是这座城市最大的竞争力，而这些都与上海始终高度重视人才的培养、引进、使用密不可分，上海也由此成为全球创新企业、创新机构密集，国际科技精英和各类人才云集，世界创新资源、要素和资本聚集，创新智慧无处不在，创新创造活力竞相迸发的国际大都会。普洱要建设成为“两示范一胜地”，必须学习借鉴上海重视人才的成功经验，坚持“人才强市”战略，把人才作为支撑发展的第一资源，从完善机制、实践培育、成果转化、优化环境方面着手加强人才队伍建设，用心用情用力将各方面优秀人才集聚到实现“两示范一胜地”发展目标上来，实现更高质量的发展。

走好新时代人才振兴之路，要借助上海智力抓紧抓好人才交流培养工作。自1996年对口帮扶普洱市以来，上海先后选派11批82名优秀干部到普洱挂职，为普洱培训管理干部1135人次、专业技术人才3640人次，致富带头人和基层党支部书记600人次。这些人才不仅在各自岗位为推动普洱经济社会发展发挥了示范带头作用，而且带动促进了普洱人才队伍的成长进步。我们要围绕“两示范一胜地”建设目标，借助上海人才资源密集的优势，进一步加大“请进来和送出去”的交流培养力度，加强对急需的管理人才、产业人才、经营人才、科技人才、医疗人才、教育人才等的引进和培训，用“上海智力”为普洱的发展培养一批行业“带头人”，解决好高质量发展中的人才“短板”问题。

走好新时代人才振兴之路，要推进人才体制机制改革。要牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，以破除机制障碍为突破，进一步强化党管人才意识，全面落实好“一把手”抓人才工作责任，建立人才工作合作制度，形成齐抓共管的人才工作格局;这方面，上海已为我们作出了很好的示范，关键是如何结合普洱实际学习借鉴好。同时，要围绕人才的“引、育、用、留”关键环节，坚持需求导向，聚焦普洱全力建设”两示范一胜地“目标和干部人才队伍建设需要，聚焦激发人才创新创造活力，建立健全人才评价、流动、激励机制，充分调动用人单位和各类人才积极性。

走好新时代人才振兴之路，要优化人才成长环境。人才的生命力在于实践，人才工作的生命力在于为人才成长创造环境。要加快形成完善的用人机制，从制度上保障人才合理使用，发挥人才作用的最大化。要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出，按照人才特点优势积极打造与人才知识结构、能力素养相匹配的干事舞台、创业平台，让人才有“用武之地”，让才能“用得其所”，发挥人才的最大价值。要将用人与培养人结合起来，有针对性地搭建人才跟踪培养、成长历练的平台，有计划有目的地安排各类人才到基层、企业、项目等一线锻炼，推动各类人才在经济社会发展一线磨炼意志、增长才干。

千秋基业，人才为本。普洱要建设成为“两示范一胜地”，人才是关键，人才资源是第一资源。全市上下要围绕市第五次党代会擘画的美好蓝图，结合普洱实际，按照产业发展需求，经济社会发展需要，努力培养一批能够适应时代发展要求、具有创新创造活力和开拓精神的人才队伍，不断为普洱高质量发展提供坚强的人才保证。 (本报评论员)

本文来源：《普洱日报》