提升精气神

普洱日报讯(镇沅县委组织部)  今年以来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县深入推进村干部队伍专业化建设，推动村干部找准位置、明确职责、提高素质，激发村干部工作的积极性、主动性和创造性，不断提高农村基层组织建设质量。

提质提能提薪让村干部脱得了“产”。今年以来，镇沅县扎实开展村干部专业化队伍建设，县委书记亲自抓、亲自促，着力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的村干部队伍。在村干部履职质量上下功夫，修订《镇沅县村干部岗位职责及监督管理制度》，采取平时考核和年度考核相结合的方式，全面激发村干部队伍干事创业活力;同时，不断吸纳有抱负、高学历的青年人才回乡履职，村干部结构进一步优化，履职质量得到进一步提升。据统计，全县786名村(社区)“两委”委员就有204名是大专以上学历。制定《镇沅县村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”五年行动计划》，与普洱学院合作创办新型职业农民学院，采取“线上+现场”融合教学模式，举办村(社区)干部函授大专班和本科班，把培训费用的60%纳入县级财政保障，力争用5年时间实现村(社区)干部学历100%达大专以上，全面提升村(社区)干部“双带双创”能力，为推动乡村振兴、“十四五”高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。同时，在村干部待遇上下功夫。今年以来，着力推动全县452名村干部待遇整体大幅度提高。

坐班值班轮班让群众找得到人。今年以来，随着待遇提高，村干部也把重心转移到村里工作上，形成了互相补台、相互协作的良好工作氛围，职业化的干部队伍逐渐建立起来。如今的村委会大院，按时坐班、请销假制度逐渐成为日常习惯。镇沅县推行的村干部专业化队伍建设工作取得显著成效，通过引入规范的管理、正向的激励，锻造出了一个个具有凝聚力、战斗力的基层党组织。

定人定岗定责让群众办得成事。今年以来，镇沅县不断增强村干部履职尽责能力，立足各村实际，按照“职责相近、业务相邻，能合则合、宜并则并”的原则，对全县109个村“两委”班子配备和运转情况及786名村“两委”班子成员任职岗位、年龄、学历、专业、特长和履职情况等进行逐村逐人分析研判，整合计生员、农科员等11个村级政府购买服务岗位，设置党建引领岗、村务监督岗、乡风文明岗等“6个大岗”。同时，根据“6个大岗”岗位职责与工作内容，以事择人、按岗选人、兼职兼薪，进而实现了人岗相适、岗责同位，群众诉求能迅速办成、办好、办优。

管好“微权力”

普洱日报讯(通讯员  秦逍遥  杨璐莎)  近年以来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县以深化村务公开、规范村干部用权、加强权力监督为重点，通过理清村级“小微权力”清单，建立规范运行流程，构建全程实时、多方联网的监督体系，让基层的小微权力在阳光下运行。

由县民政局牵头，联合县纪委县监委、县财政局等20个部门组建“小微权力”清单工作专班，确保工作机制落实有力、有序推进。针对当前农村基层“微腐败”的特征，结合现行相关法律法规，在广泛征求意见后，收集和梳理村(组)小微权力16项39条，形成《镇沅县村组小微权力清单》;绘制出简便易行、形象直观的村级小微权力事项办理流程图40条，让村干部“看图做事”。同时印发《镇沅县规范村级“小微权力清单”(试行)的通知》，为村级组织和村干部行使权力定下“边界”，让“按清单办事、依规范用权”成为村干部和村民共同的良好习惯，形成了乡(镇)“照单部署”、村级“照单实施”、村民“照单监督”的工作格局。

本文来源：《普洱日报》