本网讯   澜沧拉祜族自治县始终把促进就业作为增加群众收入的主抓举措，坚持党建引领，建立“树红色劳务品牌，建红色同富小组”模式，多措并举促就业、拓岗位，实现脱贫劳动力转移就业近9万人，占全县农村劳动力转移就业人数的53.2%、脱贫劳动力总数的65.1%，人均实现劳务收入1.6万元，实现脱贫人口“就业规模稳定、劳务输出不减”。

健全机制促就业

全覆盖成立161个由各村(社区)党组织书记兼任理事长的村级劳务合作社，搭建“党建+人社+村级劳务合作社+企业+金融”的效益共享劳务输出平台，畅通岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等内容，联动推进落实就业帮扶举措。积极引导村级劳务合作社与人力资源公司签订合作协议，由劳务合作社组织驻村工作队、党员干部、劳务经纪人等力量，定期进村入户召开座谈会、发放宣传资料，加大就业政策宣传，组织开展劳动力基本情况、外出务工意愿、劳动力培训需求摸底，并制定工作台账，按照“人岗匹配”原则向其推荐岗位信息，做到岗位需求与务工人员求职无缝对接，推动“点对点”输送和稳岗工作，进一步提高转移就业的组织化程度。2021年，有52个村级劳务合作社与人力资源公司签订合作协议，通过“点对点”有组织劳务输出41批1300人。

提升技能保就业

聚焦农村留守群众，大力推行终身职业技能培训制度。按照“培训一人、就业一人”目标，整合人社、农科、林草等14家技能扶贫成员单位力量，以企业需求和产业发展为导向，组建本土培训专家库、招引第三方培训机构、在企业设立培训中心，采取“理论+实践”的教学方法，手把手把家畜(禽)饲养、农家菜烹饪、拉祜族歌舞表演等实用技术、专项技能送到村村寨寨、送到田间地头，提高培训针对性和实用性，提升农村劳动力就业技能，有效解决培训项目与基层对接不精准、培训内容与群众需求脱节等突出问题。坚持与扶志扶智相结合，推动诚信自强、健康文化、文明生活进村入户，引导脱贫人口和农村低收入人口树立“宁愿苦干、不愿苦熬”的观念，切实改变“等、靠、要”的惰性思想。2021年，全县共开展脱贫劳动力培训7.67万人次，实现有培训意愿脱贫劳动力百分百培训。

培养能人带就业

积极把乡土人才、青年党员、外出就业“能人”培养成劳务经纪人，纳入劳务合作社，通过现身说法，讲解就业政策和用工市场形势，提升脱贫劳动力外出就业意愿和就业信心。充分利用沪滇劳务协作平台，引进人力资源公司举办劳务经纪人专题培训班，强化劳务经纪人的综合素质和业务水平，不断壮大劳务输出的队伍和力量。坚持以乡情、村情为基础，以亲情为纽带，采取“亲人带亲人”“朋友带朋友”“老乡带老乡”方式，带动更多的农村劳动力外出务工增加收入。2021年，有117名劳务经纪人与人力资源公司签订劳务输出合作协议，示范带动全县脱贫劳动力省外转移就业达1.77万人。

强化服务稳就业

采取“人社+劳务经纪人+人力资源机构+企业”的工作模式，在务工人员满100人以上的企业设立省外劳务服务站，为劳务输出人员、村级劳务合作社和人力资源机构搭建沟通交流平台，线上线下提供岗位信息，开展就业援助和跟踪服务，帮助解决实际问题，有效提高劳务就业稳定性、持久性。采取双向服务模式，定期派工作人员赴省外看望澜沧籍务工人员，深入到厂区车间、宿舍、食堂，全面了解务工人员的生活和工作环境，确保外出务工人员安心稳在岗位，稳定增加收入;发挥各级工青妇作用定期入户看望务工人员的留守儿童和老人，切实解决好外出务工人员的后顾之忧，确保脱贫劳动力输得出、留得住、有收入、寄得回。2021年依托省外劳务服务站，澜沧县有组织输送澜沧籍农村劳动力967人到上海、浙江、福建等地务工，稳岗3个月以上的农村劳动力821人，稳岗率达85%以上。(普洱市人力资源和社会保障局)

本文来源：《普洱日报》