筑巢引凤聚人才

墨江县有序推进“干部规划家乡行动”

普洱日报讯(通讯员  刘文凯 黄颖  文/图)   近段时间以来，墨江哈尼族自治县将开展“干部规划家乡行动”作为推动党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要载体，切实用好用活“干部规划家乡行动”成果，把其作为乡村振兴战略有效实施的重要助力，充分调动乡贤干部参与规划家乡建设的积极性和主动性，把参与村庄规划编制的过程转化为密切联系群众、提升服务能力的重要渠道，各项工作取得初步成效。

持续凝聚合力，组织领导突出“强”。制定下发《墨江哈尼族自治县“干部规划家乡行动”实施方案》《关于在“干部规划家乡行动”中充分发挥基层党组织和党员干部作用的通知》等文件，对“干部规划家乡行动”作出全面部署。构建“1+8+X”的组织领导体系，县级成立党政主要领导为双组长的“干部规划家乡行动”工作领导小组，并组建由县委组织部、县自然资源局共同牵头，宣传、发改、财政、农业农村、住建、乡村振兴等8部门组成的项目组，分设综合协调组、规划技术指导及审查组。15个乡(镇)均成立由党政主要负责同志任组长的“干部规划家乡行动”工作领导小组(项目组)，同步组建工作专班、搭建联络工作站、设立联络员，项目化推动工作落实，切实加强对“干部规划家乡行动”的组织领导和沟通协调。

激发内生动力，宣传发动突出“广”。构建“部署一次动员会、制发一封倡议书、征订一套工作手册、发出一份邀请函、搭建一个工作群”的宣传载体，以乡愁乡情为纽带，利用“家庭网”“亲情网”广泛动员墨江籍在外公职人员、乡贤能人返乡，为家乡的建设建言献策。充分结合主题党日、专题组织生活会等载体，采取召开党员大会、村民代表会议、广播喇叭宣传等方式，积极动员各级党员干部带头示范、以身践行，推动基层党员群众理解支持，激活“我的家乡我规划”的热情。截至目前，共制发倡议书6000余份，发出邀请函1391封，开展主题党日1268场次，召开党员大会256次，营造良好氛围，掀起返乡规划热潮。

夯实素质能力，培训学习突出“准”。线上充分利用“云南省干部在线学习学院”“云岭先锋App”等平台及时学、实时学，搭建长效教学平台。编印《优秀规划案例》，筹划组织技术服务单位赴15个乡(镇)开展全覆盖培训。组织乡(镇)党政领导干部、驻村第一书记及工作队、村“两委”成员参加省级专题培训1236人次，确保参与人员懂政策、懂业务。将“干部规划家乡行动”系列政策列入全县领导干部党史学习教育专题培训班课程，共计培训200余人次。各级各部门理论学习中心组采取学习研讨、读书会交流、专题会议安排等措施，开展专题培训63人次，进一步统一各级干部思想认识。

铸牢基础韧力，摸排调研突出“细”。按照“试点先行、项目先行、精品先行”“三个先行”原则，全面梳理城镇开发边界外的160个行政村数量、名称及特征，确定1个省级试点、1个市级试点、2个古茶山周边村庄规划试点。召开县委组织部、县自然资源局、县乡村振兴局等部门联席会议，精准拟定村庄规划三年编制计划(2021-2023)。由各村党组织牵头，摸排登记在外公职人员2497人，按照“在外公职人员+驻村干部+挂钩干部+村‘两委’成员+乡贤能人+致富带头人”的组织架构，全覆盖组建160个行政村规划编制组，其中选派“万名人才兴万村”行动计划13人，推动人才资源下沉村组。回乡干部、镇、村、组干部共入户走访500余户，收集民情民意200余条，召开60余场座谈会，征集回乡干部意见建议140条，形成了“我的村庄我规划”的强大合力。建立资源清单、人才清单、需求清单、服务清单、问题清单“五项清单”，全方位、多角度发力，推动“干部规划家乡行动”向纵深延伸。

强化发展张力，规划编制突出“实”。以编制实用性村庄规划为目标，坚持村民主体地位，深入挖掘村庄历史文化、民族特色、古茶树等特色资源，因村施策，依据村庄特色，确定规划类型，构筑“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的美丽村庄，并按照“城郊融合类、聚集提升类、特色保护类、暂不明确类”四类将全县160个行政村“对号归档”。6家规划编制技术单位完成51个行政村的村庄规划草案编制工作，“两图一书一表一民约”成果初具雏形，编制出有特色、有温度、有感情、可实施的村庄规划。

本文来源：《普洱日报》