孟连县：锻造过硬公务员队伍

普洱日报讯(通讯员  肖自桓)   孟连傣族拉祜族佤族自治县立足新时代新要求，多措并举，狠抓公务员队伍建设，着力锻造高质量公务员队伍。

健全工作机制，强化统筹协调。健全完善干部选拔任用机制，进一步加强公务员干部队伍建设，对拟晋升职级、转任重要岗位人选进行考察，优化公务员调配程序。

规范制度流程，有效有序运作。持续健全完善各项配套政策制度，根据公务员队伍情况和编制空缺配比，科学合理设置招录计划，重点规范公务员招录工作标准，切实把好公务员入口关。

强化教育培训，提升综合素质。注重抓培训促提升，将公务员培训与干部培训融合，进一步筑牢公务员思想根基。

推行信息闭环，提高管理水平。加强公务员管理信息系统建设和维护，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，为干部人事和公务员业务推进工作提供决策依据。

严格日常考核，激励担当作为。所有行政机关及参公管理单位依据本单位职能职责制定平时考核方案，把量化的考评结果“软指标”变成挂钩绩效、挂联晋升等标准的“硬杠杠”。

澜沧县：导师“帮带”助干部成长

普洱日报讯(通讯员  付润航  吕丽波)   近日，澜沧拉祜族自治县出台《澜沧县机关干部提级‘帮带’管理办法(试行)》，通过结对“帮带”优化干部成长路径。

为帮助新招录(招聘)人员尽快进入角色，澜沧县构建“思想+工作+生活”三位一体的“帮带”体系，为“新人”精准选拔“成长导师”“专业导师”“生活导师”。“成长导师”将“新人”纳入青年人才后备库，根据“新人”的思想动态和综合能力，有针对性地制定和实施“帮带”计划，并将“新人”安排到疫情防控、强边固防等艰苦岗位磨砺意志;安排到为民服务、乡村振兴等岗位培养为民情怀。“专业导师”根据“新人”的岗位职责、专业特长和学习能力，通过“手把手教学”“实战教学”“点餐送学”“布置作业”“放手实操”等方式传授专业知识、专业方法，培养专业思维和专业精神。“生活导师”根据“新人”的思想动态、心理健康和生活状况，以“向导介绍”“传授经验”的方式，帮助“新人”快速熟悉情况、适应环境、转换角色、融入基层。同时，澜沧县还从全县各级机关年龄为35周岁及以下、上年度考核为优秀等次的公务员中择优推选出30%左右的人作为“拔尖”带培对象，由挂钩单位的县处级领导干部或单位(乡镇)主要负责人以“成长导师”的身份进行提级“帮带”。

截至目前，澜沧县已有219名导师与105名干部开始常态化“帮带”工作。

本文来源：《普洱日报》