普洱日报讯(思组轩)  近期，思茅区紧紧围绕做好村“两委”换届“后半篇”文章，激励村干部担当作为，出台村干部考核办法，考准考实村干部，推动村干部主动担当、扎实履职。

围绕中心工作开展考核，设置人居环境、产业发展、社会综治等8项基础内容，全面考核村干部落实上级决策部署相关情况。突出群众关心关注开展考核，将民主决策、农民增收、服务群众等事项纳入考核，全面了解村干部是否解民忧、纾民困。聚焦遵规守纪开展考核，对弄虚作假、涉黑涉恶、不遵守党规党纪等情形明确直接确定为不合格档次，亮明红线底线;对考核流程进行优化重塑，采用“公开述职+民主测评+个别谈话”的形式开展考评，切实变考核总结为考核实绩。乡镇(街道)成立考核组全程参与，村“两委”班子成员、党员群众代表多元参与，防止村干部“自说自话”“自考自评”。强化督促检查和随机抽查，不定期由组织、民政等部门采取列席旁听、查阅记录、走访谈话等方式对考核工作进行复检，防止“走过场、走形式”;把考核结果与绩效发放挂钩，“基本称职”等次仅发放80%绩效，“不称职”不予发放绩效。明确考核等次纳入“六星”党组织评定和抓基层党建述职评议内容，直接与村干部收入和评优挂钩。对连续两次评定为“基本称职”的由乡镇(街道)开展提醒谈话;连续两次评定为“不称职”的及时进行撤换，切实把敢干事、会干事、干成事的村干部激励起来，让不研究、不落实、不作为的村干部等不起、坐不住，使讲担当、重担当、乐担当蔚然成风。

本文来源：《普洱日报》