普洱日报讯(通讯员  阿应明)  近年来，孟连傣族拉祜族佤族自治县严格落实“四个不摘”要求，以五项举措抓实驻村工作队选派教育管理工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人才保障。

尽锐出战，推动“专业化”组建。坚持“尽锐出战”原则，把选派干部驻村作为培养锻炼干部的重要平台，统筹整合省、市、县三级驻村工作力量，根据村(社区)类型、需要和选派人员专业背景、个人特长、单位资源等特点编组编队。目前，共选派第一书记(工作队长)和驻村工作队员114名。向14个抵边村(居)民小组全覆盖选派第一书记和驻组干部79名，打造一支永不走的工作队。

健全机制，推动“系统化”管理。健全常态化驻村工作机制，建立考勤管理、工作报告、培训教育、联系服务群众、任务清单等11项制度，严格日常管理。推行“随机抽查+按期检查+联合督查+登记报备”制度，对驻村工作队员在村在岗、熟悉业务、作用发挥、群众满意、责任落实等情况进行随机抽查和实地督查。严格落实规范驻村第一书记和工作队员日常调整备案管理相关规定，有序调整轮换4批次11人，确保工作衔接到位不断档。

派发清单，推动“项目化”落实。围绕“建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”5项工作职责，聚焦驻村工作队“要干什么、要怎么干、要达到什么效果”，年初制定年度工作任务清单，细化工作重点和具体任务。向每名驻村(组)工作队员发放《云南省驻村工作队员应知应会手册》《普洱市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主要政策摘编》，确保驻村工作队员熟悉政策、掌握政策、用好政策，不断提高驻村帮扶的针对性和实效性。

力学笃行，推动“赋能化”提升。坚持“凡派必训、分级培训、按需施教、精准培训”的原则，将驻村工作队培训纳入全县干部教育培训计划，不断提升驻村工作队服务乡村振兴的能力和水平。定期举办驻村工作队员培训班暨驻村工作队“擂台比武”，督促各驻村工作队亮答卷、比思路、促发展，实现“以比促学”。每月组织集中收看1次驻村工作“大讲堂”，驻村第一书记及时召开工作例会，对照培训内容安排部署工作，做到学用转化。每周至少开展1次“小课堂”学习活动，推动驻村工作队与农村党员、干部、群众在互教互学互帮中不断增进感情、密切关系、共同提高。

关心激励，推动“精细化”关怀。认真贯彻落实关爱驻村干部若干措施，严格按标准落实好生活补助、健康体检、人身意外伤害保险等待遇保障，2022年县财政统一预算驻村工作经费360余万元。督促派出单位经常性与第一书记、工作队员开展谈心谈话，及时了解思想动态，协调解决家庭和个人实际困难，解除后顾之忧，确保驻村干部在乡村振兴一线留得住、干得好。2021年以来，县级提拔重用优秀驻村工作队员3名，职级晋升4名。

本文来源：《普洱日报》