普洱日报讯(通讯员  肖潇)   近年来，孟连傣族拉祜族佤族自治县始终坚持党管人才原则，不断加强基层治理人才队伍建设，使基层人才成为加速发展、推动乡村振兴的“助推器”。

迸发基层治理人才队伍内生力。印发《孟连县贯彻落实云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施的方案》等一系列措施性文件，在省级给予3万元创业补贴的基础上，再给予被招聘到乡(镇)教育卫生岗位的高校毕业生每人3万元安家费，并为其免费提供周转性住房。同时，建立基层社会治理常态化管理和考核机制，把基层治理、法治建设与乡(镇)、村(社区)干部年度绩效考核挂钩，进一步规范基层治理人才队伍管理。

提升基层治理人才队伍发展力。积极争取向“外”输送，注重从基层一线选派治理人才到上级对口单位和发达地区挂职锻炼、培训研修。选派16名教育、医疗卫生、农科类急需紧缺人才到省市部门进行对口专业培训，选派14名干部到市级机关、上海市黄浦区挂职锻炼，拓宽人才视野，提升参与基层治理的能力水平。通过“下派指导”“培养传导”“牵头引导”建立治理紧密型共同体，助力乡村治理队伍“衔接”壮大。组织医务专家下基层义诊，实现村民小组居民在家门口享受优质医疗服务。坚持乡村教师学科带头人培养，2022年共安排12名校长和154名教师进行交流轮岗，不断促进义务教育水平均衡化发展。围绕农业、旅游业等基层产业发展需求，积极开展“万名人才兴万村”行动，组织33名本土人才开展送教下乡活动，举办技术培训137次，“火塘夜校”传授甘蔗开沟及病虫害防治27次、旱稻培育巡回讲学2次、下地入田开展实践教学190余次，充分发挥乡村人才的“传帮带”作用，激活基层发展致富“造血”功能。

凝聚基层治理人才队伍协同力。联动开展“宾弄赛嗨”治理互助，基层社会治理执法部门与农村基层自治队伍形成互帮互助“宾弄赛嗨”关系，执法部门借力基层自治队伍开展柔性执法，同时进行专业法律教育指导，进一步打开基层治理工作局面。创新治理“带头人”模式，积极推动“班户联建”，推广“党员中心户+网格化”治理，依托“五户联保、十户联保”邻里守望制度和网格化管理“提档升级”，不断扩大基层治理队伍建设，形成群防群治的基层治理格局。

本文来源：《普洱日报》