普洱日报讯(镇沅县委组织部)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县着力将考察识别干部工作从“听广播”变为“看直播”，立足一线培养选任干部，推动干部选任工作科学精准、质效提升。

一线考察识别。围绕县委中心工作，成立7个调研组，由班子成员两次带头深入9个乡(镇)及71家县直单位(13家党工委)，采取个别谈话、查阅资料、实地走访等措施，全方位近距离了解掌握干部思想工作情况，根据一线“直播”情况，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力和培养前途的干部纳入后备干部库。坚持在强边固防等一线“吃劲”岗位识别干部，对新冠肺炎疫情支援边疆的37批231人(其中出境9批17人)进行动态考察。目前，已掌握约100名表现优秀的干部，后续储备干部选用基数不断扩大。

一线锻炼培养。以“惜转争”专项行动为载体，结合考察实际，始终把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，有组织、有计划地将苦干实干能干的干部输送到一线磨砺，精准选派2批55名优秀干部到专业部门、工作专班和重点产业、重大项目等一线“吃劲”岗位，选派1名定向选调生到乡(镇)挂任政府副职锻炼，11名选调生驻村锻炼，选派9名科级干部到乡(镇)挂职，有效增强乡(镇)领导班子力量，推动形成干部在一线茁壮成长、干事创业的良好局面。坚持面向基层、面向一线选拔任用干部，牢固树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，根据一线工作法盘活人才资源，拓宽选才视野，今年以来，在乡村振兴、疫情防控、重点项目等一线前沿提拔使用优秀干部36人，交流轮岗65人，提拔年轻干部19人，交流轮岗18人，进一步使用7人。结合干部专业素质、能力水平和履职经历等，选优配强党校、发改、教育、卫生等部门领导班子，力争年内在政府组成部门至少配备1名专业化干部，助力全县中心工作高质量发展。

本文来源：《普洱日报》