普洱日报讯(记者  马洁)   自2018年实施“技能强市行动计划”以来，普洱市技能人才工作呈现出各级党委、政府高度重视，有关部门齐抓共管，广大企业积极响应，社会各方踊跃参与的良好格局。通过实施“技能普洱”行动，计划到2025年，全市职业培训累计12万人次以上，技工院校新增招生累计0.5万人以上，全市技能人才总量达到22万人以上，其中，高技能人才总量达到3.2万人以上。

据了解，“技能普洱”行动主要包括“十大”培训行动计划、实施“七个一千”人才专项培养工程、推进技能人才培养“四个载体建设”、深化技能人才机制体制改革等内容。“十大”培训行动计划主要包括康养云师傅计划、生态卫士计划、马兰花计划、高技能人才队伍壮大计划、高技能领军人才计划，并创新提出了乡村振兴技能人才计划、创新创业技能人才计划、技能人才强企计划、茶城工匠计划、茶城劳务品牌计划，到2025年，全市职业技能培训累计12万人次以上，努力使技能人才供给同普洱经济社会发展相适应。“七个一千”人才专项培养工程面向经济主战场，聚焦普洱市产业发展需求，着力培养乡村振兴紧缺人才、生态旅游人才、经营管理人才、数字经济人才、电子商务人才、对外合作交流人才、咖啡技能人才，到2025年，各培养1000名以上七类人才。

技能人才培养“四个载体建设”主要包括技能人才培养基础能力建设、职业培训数字化建设、普洱技工学校建设和优质职业能力师资队伍建设，到2025年，争取建设1个省级高技能人才培训基地、1个国家级技能大师工作室、5个省级技能大师工作室。同时，争取将普洱技工学校升级为技师学院，建成集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业指导等功能为一体的技能人才培养综合基地，并选取高技能人才相对集中的“工匠街”“非遗保护传承基地”，升级打造高技能人才聚集的“工匠园区”，到2025年，力争在思茅区创建一个“茶城工匠园区”、在西盟佤族自治县创建一个“西盟工匠园区”。

普洱还将从健全终身职业技能培训制度、健全技能人才评价体系、健全职业发展贯通机制、健全技能人才成长机制、健全高技能人才激励机制等5个方面着力，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，扩规模、提质量，建机制、增活力，形成行业企业、院校、社会力量共同参与的技能人才工作新格局，建设一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，为推动普洱经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。

本文来源：《普洱日报》