本网讯(通讯员  周嘉鹏)  景谷傣族彝族自治县聚焦公务员队伍管理建设，打通制度环节、畅通管理环节、贯通运用环节，将公务员考核考在平时、抓在日常，不断增强公务员平时考核工作的完整性和系统性，激励公务员勤政务实、担当作为。

打通制度环节，操控平时考核“中枢室”。把公务员平时考核工作纳入组织工作大调研重要内容，对全县10个乡(镇)和46个县直公务员主管部门开展公务员平时考核工作调研，掌握公务员平时考核开展情况、结果运用情况，督促指导平时考核责任压紧压实，确保全县1351名公务员平时考核实现全覆盖。制定下发《景谷傣族彝族自治县职级公务员考核实施细则(试行)》，把现有的827名职级公务员进行归类管理、分类考核，与《领导干部年度考核办法》双管齐下，以考核工作的科学化、制度化推动公务员管理提质增效。

畅通管理环节，点燃平时考核“助推器”。要求各党委(党组)高度重视，坚持“一把手”负责制，把公务员平时考核工作列入重要议事日程，每年至少专题研究一次。明确公务员平时考核主体责任，将考核评价管理权限下放至各党委(党组)。结合专题调研、日常掌握等情况，加强对平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查，对不开展平时考核工作或考核结果运用不严谨的单位，责令限期整改或适当减少年度考核优秀比例。

贯通运用环节，激发平时考核“新动能”。用好正向激励、强化反向约束，推动平时考核体系形成长效闭合环节。坚持公务员平时考核结果与年度考核、绩效发放、日常管理挂钩，作为选拔任用、职级晋升、工资福利、培养教育、问效追责等工作的参考依据，强化考核结果运用，有效激发苦干实干的精神和干事创业的激情。

本文来源：《普洱日报》