普洱日报讯(通讯员  石秉娟)   今年以来，景谷傣族彝族自治县纪委监委积极探索“有温度”监督执纪问责，帮助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵，在严管厚爱中不断激发担当干事的热情。

“此前，某系统1名工作人员存在违规报销差旅费的问题，鉴于多报销资金已清退且数额较少，县纪委监委对该名工作人员进行提醒约谈，督促其提高思想认识，增强纪律观念，加强作风建设。”景谷县纪委监委党风政风监督室主任说，通过严格坚持“三个区分开来”，精准分析问题，实事求是作出相应处理，做到日常监督有温度。

回访教育是监督执纪“后半篇文章”的重要组成部分，是对受处分人从思想、工作、生活上的一种关心和爱护。景谷县纪委监委将思想政治工作贯穿审查调查工作全过程，做实做好受处分干部的回访教育工作，在宣读处分结果时做好被谈话人心理疏导工作的基础上，督促被处分人员所在单位党组织于受处分10日内安排一次谈话，处分期内每半年开展一次回访谈话或家访，及时了解掌握受处分人员的思想、工作、生活情况，适时有针对性地开展心理疏导，不让一个受处分处理人员“掉队”，确保回访教育“全覆盖”。

除此之外，景谷县纪委监委不断探索建立健全干部担当作为的激励和保护机制，明确容错免责和澄清保护的基本原则，细化容错免责的条件、程序及适用范围。持续深入推进澄清正名工作，对核查后的不实举报，通过书面通知、公开通报或召开会议等形式为被举报人公开澄清正名，帮助受到诬告、错告的干部卸下思想包袱，激励干部担当作为。

据悉，2022年以来，景谷县运用监督执纪“四种形态”处理261人次，组织回访122人，建立正面清单9人，开展会议澄清4人次、书面澄清10人次。

本文来源：《普洱日报》