普洱日报讯(通讯员  赵长虹  谢妮珊)  市纪委监委始终坚持把培养纪检监察年轻干部作为一项长期性、系统性工程来抓，不仅注重对年轻干部的引导和帮助，时刻关注年轻干部的业务能力提升和经验积累，更关爱年轻干部的心理健康状况和廉洁教育，从严从实加强年轻干部教育管理监督，构建“育管用”培养链，全方位护航年轻干部健康成长。

紧扣年轻干部经验不足、业务能力弱等特点，市纪委监委推出“业务培训+老兵现身说法+新兵上讲台”营养套餐，常态化开展年轻干部培训，以现场实地教学为载体，通过组织领导班子成员上讲台、部门主任谈经验、业务骨干讲方法、“新兵”上讲台等，引导年轻干部在学习中内强素质。

此外，针对年轻干部“鲜活”特点，在培养“一专多能”上下功夫，紧扣个人特长，搭建“人才小组”平台，综合部室精准“点题”，小组成员结合自身实际情况认领，通过不同业务知识课题研究，推动年轻干部融入中心工作，打造“机关智库”。

市纪委监委建立导师配对制度，由领导班子成员和科室负责人担任“导师”，“一对一”“多对一”结对，定期或不定期进行思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、心理健康疏导及谈心谈话，剖析典型案例，“手把手”进行业务指导等，“管”出年轻干部好状态。

市纪委监委因人设事，以“用”的实效检验“育、管”的成色，让年轻干部培育工作走深走实。“加强对年轻干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。”市纪委监委相关负责人表示，将继续探索“培育+管理+任用”统筹衔接的路径，培养一批经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗、耐得住考验的纪检监察队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

本文来源：《普洱日报》