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澜沧县:组织化转移就业提升抓党建促乡村振兴质效


来源:《普洱日报》  时间:2024/06/04/ 17:18 点击:

 

普洱日报讯(通讯员 熊正云) 澜沧拉祜族自治县坚持把转移就业作为推进乡村振兴的有力抓手,通过组织引领搭平台、精准培训强素质、抓实保障提质量,推动农村劳动力转移就业组织化,有效促进群众增收。

加强组织引领,搭建劳务输出平台。压实转移就业责任,制定澜沧县抓党建促乡村振兴、“过渡期”内稳就业促增收等方案,推行抓党建促乡村振兴挂联包保“二五机制”,引导基层党组织发挥作用,积极推动转移就业各项任务的落实。构建“县+乡+村+组”四级联动抓转移就业机制,建立20个产业党建联合体、5个乡(镇)片区党建联盟,推动党建、人才、信息、阵地等资源互联共享,确保转移就业各项政策措施落到实处、取得实效。全覆盖组建161个村级劳务合作社,并由党组织书记兼任理事长,搭建“党组织+人社部门+劳务合作社(劳务经纪人)+企业”的输出平台,畅通岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等内容,联动推进落实就业帮扶举措。

坚持供需匹配,精准培训提升素质。将推进农村劳动力技能培训工作融入基层党组织建设,由党组织牵头,整合工作力量摸清底数、加强政企互动、精准开展技能培训,提升劳动力素质。组织多方力量摸清农村劳动力现状及转移就业基本情况,建立就业人员、失业人员、返乡人员、有意愿外出人员等“四个清单”,夯实转移就业组织化基础。通过产业党建联合体、片区党建联建、劳务输出平台等载体,加强与县内外企业的双向互动,精准掌握企业用工需求,有针对性地制定培训计划;发动基层党组织和党员干部动员农村劳动力参与职业技能培训,提升劳动力技能。结合县域产业实际,组建本土培训专家库,深入村组开展实用技术培训,帮助脱贫劳动力提高种养殖技术。引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式提供“定制套餐”,以“定向培训、订单输出”模式,推动“民工经济”向“技工经济”转变。整合“科技特派团”等帮扶资源,以“互动式”教学、“情景式”模拟、“沉浸式”体验,培育一批高素质新型农民。2023年以来,共开展农村劳动力培训10.26万人次。

发挥组织优势,提高转移就业质效。深入推进就业优先战略,通过精细化服务、成建制输出、品牌化培育,高质量推进转移就业和就地就近就业。依托“沪滇劳务协作”,建立2个省外劳务服务站、20个乡(镇)就业创业服务站、澜沧“零工驿站”等平台,通过区域性劳务招聘、直播带岗线上招聘,及时传递用工信息,实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。2023年以来,举办招聘活动55场次、直播带岗4场次,与42家重点企业建立稳定劳务协作关系,转移就业18.01万人次。坚持以“百日攻坚行动”为抓手,发挥基层党组织和党员干部作用,调动村级劳务合作社、劳务经纪人、人力资源中介机构和用工企业参与转移就业,协调组织“务工专列”“务工专车”“务工包机”等,为务工人员和用人单位提供“点对点”一站式输送服务。2023年以来,成建制输出农村劳动力38场次。充分发挥景迈山世界遗产效应,围绕“种、制、泡、品、评、售”6个方面培育“澜沧景迈茶人”劳务品牌,带动9.5万人次转移就业。构建“15分钟就业圈”,打造上允“幸福里”社区,促进产业、企业、就业“三业”联动,实现日均600人就近就地就业。

本文来源:《普洱日报》


 
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