普洱日报讯(通讯员 熊正云) 澜沧拉祜族自治县坚持把转移就业作为推进乡村振兴的有力抓手，通过组织引领搭平台、精准培训强素质、抓实保障提质量，推动农村劳动力转移就业组织化，有效促进群众增收。

加强组织引领，搭建劳务输出平台。压实转移就业责任，制定澜沧县抓党建促乡村振兴、“过渡期”内稳就业促增收等方案，推行抓党建促乡村振兴挂联包保“二五机制”，引导基层党组织发挥作用，积极推动转移就业各项任务的落实。构建“县+乡+村+组”四级联动抓转移就业机制，建立20个产业党建联合体、5个乡(镇)片区党建联盟，推动党建、人才、信息、阵地等资源互联共享，确保转移就业各项政策措施落到实处、取得实效。全覆盖组建161个村级劳务合作社，并由党组织书记兼任理事长，搭建“党组织+人社部门+劳务合作社(劳务经纪人)+企业”的输出平台，畅通岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等内容，联动推进落实就业帮扶举措。

坚持供需匹配，精准培训提升素质。将推进农村劳动力技能培训工作融入基层党组织建设，由党组织牵头，整合工作力量摸清底数、加强政企互动、精准开展技能培训，提升劳动力素质。组织多方力量摸清农村劳动力现状及转移就业基本情况，建立就业人员、失业人员、返乡人员、有意愿外出人员等“四个清单”，夯实转移就业组织化基础。通过产业党建联合体、片区党建联建、劳务输出平台等载体，加强与县内外企业的双向互动，精准掌握企业用工需求，有针对性地制定培训计划;发动基层党组织和党员干部动员农村劳动力参与职业技能培训，提升劳动力技能。结合县域产业实际，组建本土培训专家库，深入村组开展实用技术培训，帮助脱贫劳动力提高种养殖技术。引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式提供“定制套餐”，以“定向培训、订单输出”模式，推动“民工经济”向“技工经济”转变。整合“科技特派团”等帮扶资源，以“互动式”教学、“情景式”模拟、“沉浸式”体验，培育一批高素质新型农民。2023年以来，共开展农村劳动力培训10.26万人次。

发挥组织优势，提高转移就业质效。深入推进就业优先战略，通过精细化服务、成建制输出、品牌化培育，高质量推进转移就业和就地就近就业。依托“沪滇劳务协作”，建立2个省外劳务服务站、20个乡(镇)就业创业服务站、澜沧“零工驿站”等平台，通过区域性劳务招聘、直播带岗线上招聘，及时传递用工信息，实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。2023年以来，举办招聘活动55场次、直播带岗4场次，与42家重点企业建立稳定劳务协作关系，转移就业18.01万人次。坚持以“百日攻坚行动”为抓手，发挥基层党组织和党员干部作用，调动村级劳务合作社、劳务经纪人、人力资源中介机构和用工企业参与转移就业，协调组织“务工专列”“务工专车”“务工包机”等，为务工人员和用人单位提供“点对点”一站式输送服务。2023年以来，成建制输出农村劳动力38场次。充分发挥景迈山世界遗产效应，围绕“种、制、泡、品、评、售”6个方面培育“澜沧景迈茶人”劳务品牌，带动9.5万人次转移就业。构建“15分钟就业圈”，打造上允“幸福里”社区，促进产业、企业、就业“三业”联动，实现日均600人就近就地就业。

本文来源：《普洱日报》