近年来，普洱市把解决好“一老一小”等民生问题摆在重要位置，把暖民心、解民忧的民生工程抓在手上、放在心上、落在行动上，通过鼓励离退休干部继续贡献力量、开展“爱心妈妈”结对帮扶等多种举措，传递社会关爱，用心用情做好服务，守护“朝夕”幸福。

普洱日报讯（通讯员  杨艳  文/图）近年来，澜沧拉祜族自治县立足全周期服务体系建设，系统化构建荣誉退休制度全流程管理机制，聚焦老干部退休前、退休时、退休后三个阶段，实现退休干部职业生涯闭环管理与角色转型有序衔接，形成“荣退有仪式、离岗有温度、退休有作为”的良性生态‌。

细化“退前”关爱举措，强化组织认同感。澜沧县印发《澜沧县干部职工荣誉退休制度》‌，明确政治待遇、服务保障及角色转型规范，同时由县委组织部、县财政局等八家单位联发《关于进一步规范澜沧县机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》，完善工作经费保障机制‌，为制度实施奠定基础。通过谈心谈话、政策指导等系统化服务，帮助临退人员完成角色转换，强化与组织的深度情感联结。

强化“退时”仪式规范，点燃职业荣誉感。通过“政治谈话+职业回顾+荣誉授予”的形式，灵活运用座谈交流、重温入党誓词、赠送鲜花、颁发纪念品等多种方式，用心用情为退休干部举办荣退仪式，让他们切实感受组织的关心和尊重，怀揣荣誉、感情和责任离岗，以饱满精神开启新人生旅程。

优化“退后”作用引导，增强社会价值感。一方面，做好退休干部职工服务管理，强化新退休人员政治纪律教育，严格执行党内组织生活制度；另一方面，引导他们发挥政治、经验、威望优势，投身乡村振兴、生态文明、民族团结、基层治理等领域，积极开展志愿服务。2024年，澜沧县共开展银发先锋志愿服务活动30余场次，受益5000余人次，充分展现“银发担当”。

本文来源：《普洱日报》