普洱日报讯(通讯员 赵应花 肖宇雪)近年来,江城哈尼族彝族自治县组织系统聚焦主责主业,通过抓重点、攻难点、创亮点、争先进,持续推动全县组织工作提质增效。 在凝心铸魂方面,强化党员干部教育培训,研究编制了干部教育培训五年规划,并采取“线上培训+精品课程+异地现场教学”的方式举办各类培训班。同时,通过“三学”模式,即以上率下示范学、丰富形式广泛学、强化理解深入学,集中开设党纪学习教育读书班,组织全县党员干部专题学习相关重要论述和纪律处分条例4300余次,开展各类警示教育、纪律党课等1500余场,覆盖1.2万余人次。 在选育管用方面,坚持“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求,把牢政治标准,全年从重大项目、重点任务一线考察识别提拔任用80人。同时,优化年轻干部选育管用机制,择优选派优秀年轻干部进行双向“强基”历练,加强跟踪管理,通过交心谈心、提希望、压担子、搭台子、鼓干劲等方式,全面提高年轻干部综合能力素质。 在夯实基础方面,深入实施边疆党建长廊建设,打造了一批“融嵌式”国门党建示范点,并联合16家相关单位联创共建平安边境。建立矛盾纠纷排查化解机制,在全市率先完成微网格划分并配备网格员。同时,深化“新时代国门先锋队”经验做法,建成一支基层治理队伍,在边境巡逻、政策宣传、纠纷调解、民意收集等方面发挥重要作用。此外,还注重选优配强村(社区)“两委”班子,全面储备村干部后备力量。 在创新赋能方面,持续聚焦“备、育、管”,强化人才队伍建设。制定印发《青年人才专业小组课题研究实施方案》,将全县30名青年人才划分为6个课题研究小组,并由6个对口部门一对一指导,旨在以人才力量破解发展难题,以实践锻炼促进人才素质提升,实现青年人才个人成长与全县经济社会发展的“合作共赢”。
本文来源:《普洱日报》
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