普洱日报讯（通讯员  赵应花  肖宇雪）近年来，江城哈尼族彝族自治县组织系统聚焦主责主业，通过抓重点、攻难点、创亮点、争先进，持续推动全县组织工作提质增效。

在凝心铸魂方面，强化党员干部教育培训，研究编制了干部教育培训五年规划，并采取“线上培训+精品课程+异地现场教学”的方式举办各类培训班。同时，通过“三学”模式，即以上率下示范学、丰富形式广泛学、强化理解深入学，集中开设党纪学习教育读书班，组织全县党员干部专题学习相关重要论述和纪律处分条例4300余次，开展各类警示教育、纪律党课等1500余场，覆盖1.2万余人次。

在选育管用方面，坚持“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求，把牢政治标准，全年从重大项目、重点任务一线考察识别提拔任用80人。同时，优化年轻干部选育管用机制，择优选派优秀年轻干部进行双向“强基”历练，加强跟踪管理，通过交心谈心、提希望、压担子、搭台子、鼓干劲等方式，全面提高年轻干部综合能力素质。

在夯实基础方面，深入实施边疆党建长廊建设，打造了一批“融嵌式”国门党建示范点，并联合16家相关单位联创共建平安边境。建立矛盾纠纷排查化解机制，在全市率先完成微网格划分并配备网格员。同时，深化“新时代国门先锋队”经验做法，建成一支基层治理队伍，在边境巡逻、政策宣传、纠纷调解、民意收集等方面发挥重要作用。此外，还注重选优配强村（社区）“两委”班子，全面储备村干部后备力量。

在创新赋能方面，持续聚焦“备、育、管”，强化人才队伍建设。制定印发《青年人才专业小组课题研究实施方案》，将全县30名青年人才划分为6个课题研究小组，并由6个对口部门一对一指导，旨在以人才力量破解发展难题，以实践锻炼促进人才素质提升，实现青年人才个人成长与全县经济社会发展的“合作共赢”。

本文来源：《普洱日报》