普洱网讯（孟连县卫生健康局）近年来，孟连傣族拉祜族佤族自治县充分发挥紧密型县域医疗卫生共同体（以下简称“医共体”）总院“领头雁”作用，坚持以深化人事制度改革为重要切入点，盘活县域人才“一盘棋”，探索出一条符合孟连实际的医共体人事统一管理新路径，显著增强了县域医疗卫生服务能力。

编制资源从“静态分割”到“动态活水”。通过成立跨机构协同的“医共体人力资源管理中心”，以制度创新破解编制管理难题，构建起“总量锁定、动态调剂、全域共享、按需流动”的编制管理新机制。中心作为人才“调度中枢”，将县域1090个编制基数转化为动态人才资源池，建立需求快速响应机制，累计完成跨机构精准调配紧缺人才24人次，覆盖14个关键岗位。通过打破“单位私有”壁垒，实现人才柔性流动，让有限的编制资源在“县域共有”的活水机制中高效流转，精准服务于群众健康保障最前沿。

人才循环从“单向失衡”到“双向奔赴”。通过机制赋能与实践创新双轮驱动，构建“县强支撑、能上能下、共同成长”的共赢生态，以“县管乡用”机制打通人才能上能下双通道。“向上提能”选派9名基层骨干赴县级医疗机构淬炼能力，“向下强基”组织9名县级专家常态化100％覆盖基层分院，通过带教指导实施人才“造血”，平均帮助基层卫生院推广14.5项适用性新技术、新项目。

夯实人才基础从“引进来”到“留下来”。精准实施“靶向引才”策略，创新建立“统一计划、统一标准、统一流程、统一管理”的“四统一”招聘模式，引进紧缺专业人才43名，按季度分解落实编外人员招聘54名、见习岗位配置计划招聘30。既有效破解基层医疗卫生机构人才短缺困境，又通过优化人才梯队结构为卫生事业可持续发展培育沃土，推动实现短期岗位适配与长远人才储备的动态平衡。

服务能力从“单点提升”到“系统跃迁”。构建“理论奠基—实践锤炼—考核验证”三位一体继续教育体系，精准对接区域疾病谱与健康需求，围绕院前急救、地方多发病及中西医协同发展等开展年度精准培训11场次，覆盖718人次。同步推进“人才固本推动标准化筑基”工程，新增国家推荐标准达标卫生院1家、国家服务能力基本标准卫生室20家，促使县域内就诊率达90％，形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”，显著增强了群众健康获得感与安全感。

人事制度改革是撬动医共体高质量发展的关键支点，孟连县医共体始终坚持党管人才原则，通过持续强化顶层设计与基层创新的良性互动，激活医共体“人才春水”，积极守护好各族群众生命健康。