普洱网讯（通讯员  罗媛华  李丽清）“从看到直播预告到顺利入职，简历推荐、面试等环节全程线上完成，前后不到一周的时间，这样的就业服务既高效又便民。”

面对前来走访的墨江哈尼族自治县纪委监委纪检监察干部，刚通过“直播带岗”活动找到工作的张佳难掩喜悦之情。

这项便捷高效的就业服务，源自墨江县人力资源和社会保障局今年创新推出的每月一期线上“直播带岗”促就业活动。

今年以来，墨江县人社局主动转变服务理念，聚焦群众就业需求，创新打造“直播带岗”云端招聘平台，通过“局长代言+企业直聘+在线面试”的闭环服务模式，真正实现就业服务“零距离”，让“指尖就业”成为惠民新常态。

这一创新实践是墨江县深化作风革命、提升机关效能建设的生动写照。截至目前，已举办直播活动2场，吸引40家企业参与，提供就业岗位1942个。

墨江县各级纪检监察机关坚持围绕中心、服务大局，把干部作风转变作为深化清廉建设、推进惠民行动的重要着力点，坚持从政治上看作风问题、抓作风整治、查作风顽疾。强化“纪检室+派驻机构+职能部门”的组团联动和片区协作监督模式，从巡察反馈、检举控告、政务服务热线网络舆情等情况，全面起底问题线索，开展“小切口”靶向整治。

“部分干部思想松懈，遇到复杂问题或历史遗留难题，能推则推、能拖则拖，工作迟迟落不到实处、见效缓慢，应付式执行任务……这些作风问题严重影响了工作的质量和效率。”在此前的监督检查过程中，这些问题被一一揪出。

墨江县纪委监委坚持问题导向，精准靶向发力，通过制发监察建议书、开展约谈提醒等监督手段，压紧压实行业主管部门和监管部门主体责任，整治敷衍塞责、效率低下等慢作为现象，以强有力的监督执纪推动全县干部转作风、提服务效能、强履职能力。