建设“创业之城” 激活发展动能

出台支持电商创业扶持措施、开展青年创新创业交流活动、开展普洱市乡村CEO创业人才培育计划……近年来，普洱市充分发挥有效市场和有为政府支撑作用，推动机制整合、要素集成、资源聚合，打造全生命周期创业服务生态，不断优化创业服务效能，为全市经济社会高质量发展注入生机与活力。

普洱网讯（江城县就业中心）近年来，江城哈尼族彝族自治县宝藏镇积极探索创新就业模式，通过指导各村成立劳务合作社并与辖区内企业签订用工协议，创新“118”劳务服务收益分配机制，既解决农村劳动力“就业难”，又破解企业“用工难”和村集体“增收难”，实现群众增收、企业增效、集体增资的良性循环。

精准摸排，建立劳动力“信息库”。宝藏镇依托“村+网格+微网格”三级管理体系，通过“线上微信群推送+线下入户走访”的双线模式，动态登记辖区内劳动力人数、技能、就业意向，建立2800余条劳动力信息台账，为后续的就业服务和劳务输出工作提供有力支撑。同时，建立“就业信息群”，打通政策、岗位传递渠道。

“现在哪个企业有需要，我们就在微信群里喊一声，短时间内就能招到人，非常方便。”宝藏镇水城村劳务合作社负责人玉喃说。

积极对接，拓展就业“渠道网”。为给劳动力提供更多优质的就业岗位，宝藏镇与周边企业沟通联系，搭建“企业—合作社—村民”三方联动平台，主动对接企业了解用工需求，与普洱江城县壹叁壹农业科技发展有限公司、拉祜农场佛手种植基地、云南寻尚农业科技有限公司、宝粮公司、思茅现代林业有限公司等多家企业合作，签订涵盖农业种植、农产品加工、林业管护等领域的劳务协议，提供丰富的岗位选择。

组织输出，提升就业“匹配度”。在掌握劳动力信息和企业用工需求的基础上，宝藏镇各劳务合作社充分发挥组织协调作用，化身“就业红娘”，根据企业季节性、环节性需求精准输送劳动力。岗前开展“岗位技能+安全规范”岗前培训，提升就业竞争力。与企业达成“点对点”接送协议，保障务工人员往返安全，实现“出家门上车门，下车门进工厂门”，让村民在家门口就能捧起“金饭碗”，鼓起“钱袋子”。

水城村村民王和丽说：“以前找工作没有头绪，现在合作社一个电话就安排妥当了。一天收入100多元，还有专车接送，非常方便。”

这种劳务合作模式意味着村民们不用离开家乡，在家门口就能获得稳定的收入，不仅减少了村民们的务工成本，还让村民有更多的时间和精力照顾家庭。

精打细算，创新劳务服务收益“118”分配机制。为确保发展成果惠及集体、激励个人、保障运转，宝藏镇创新推行劳务服务收益“118”分配机制，对劳务输出服务费进行合理分配；10%用于支付管理人员工资，充分调动管理人员的工作积极性和主动性，保障合作社高效运转；10%作为工作经费，支撑合作社开展日常运营和拓展业务；80%支付村级集体经济组织合作收益，用于帮扶困难群众、发展村级公益事业、改善村内基础设施、完善公共服务设施等，让发展成果惠及更多群众，提升村民的获得感和幸福感，有效激发村级集体经济组织、合作社管理人员和广大村民参与劳务合作的积极性和主动性。

“2025年，按‘118’模式分配后，村级集体经济能增加3.5万元，为我们村级公益事业发展提供了坚强的资金保障。”良马河村党总支书记罗红良说。