普洱网讯（通讯员  彭亚芳）近年来，思茅区立足实际、创新思路，紧扣“精、实、新”，全面提升老干部服务管理水平，推动老干部工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，实现服务精准化、管理规范化。

“精”字当先，精准服务强保障。建立健全常态化联系走访机制，通过“面对面”交流、线上问卷、社区网格联动等方式，动态更新完善思茅区离退休老干部信息库，详细掌握其健康状况、生活困难、特长爱好及服务需求，为“一人一策”服务奠定坚实基础。整合卫健、民政、人社及社区等多方资源，深化“四就近”服务，构建多层次、立体化服务网络，拓展日常照料、应急帮扶等服务。精心打造活动阵地，升级改造思茅区老年大学、老干部活动中心，建成并对外开放老党员活动室，为离退休人员党支部开展党组织活动提供阵地。

“实”字托底，务实举措解难题。聚焦老干部的急难愁盼问题，深入调研并梳理制作老干部高频需求清单，集中力量解决一批“老大难”问题。同时，优化老年大学课程设置，增设智能手机培训、手工制作等实用课程，满足老干部的不同需求。建强用好思茅区老干部活动中心、老干部党校，精心组织书画摄影展、文艺汇演、游园等文体活动，丰富精神文化生活。此外，每年开展离退休干部特困帮扶工作，对患重大疾病、家庭突发变故等老干部给予帮扶。近三年来，已发放帮扶资金8.52万元，走访慰问困难老干部85人次。

“新”字破局，创新驱动激活力。积极探索工作新路径、新模式，优化离退休干部党组织设置，探索在老干部集中居住地、活动学习场所灵活建立功能型党支部或党小组。使用线上服务平台“红学系统”，实现老年大学学员学习报名“指尖办”，让服务更智能高效。持续充实完善“银发人才库”，引导老同志围绕全区中心工作，在乡村振兴、基层治理、弘扬优良家风等领域献计献策。