普洱网讯（通讯员 赵黎丽） 近年来，墨江哈尼族自治县紧扣新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划部署要求，以压实党委（党组）书记抓基层党建第一责任人职责为核心，从精简优化考核、强化结果运用、抓实整改提升三个维度精准发力，推动党建考核提质增效，为全县机关党建高质量发展筑牢制度根基、提供坚强保障。

精简优化强赋能，褪去“繁冗外衣”守初心。秉持“少而精、准而实”原则，将精简考核作为整治形式主义为基层减负的关键举措，县委组织部、县委县直机关工委协同修订完善联考联评实施办法，构建务实高效的考核机制。剔除冗余指标、合并同类事项，让考核聚焦主责主业，实地考核频次从每年2次减为每年1次，实行“日常掌握、一次考核、综合评价、成果运用”的闭环管理。优化考核指标与核查方式，推动考核看实效、听实绩、查实情，切实为基层减负松绑。

强化运用树导向，拧紧“责任链条”促实干。坚决打破“考核与运用脱节”壁垒，将党委（党组）书记抓基层党建述职评议实地考核全面纳入全县年度综合绩效考评，实现党建考核与综合考评深度融合、结果互通。明确考核结果作为评价党委（党组）书记履职成效、评先评优、绩效评定的重要依据。抓基层党建工作综合评价等次未达到“好”的，个人年度考核结果不得确定为“优秀”等次，综合评价等次为“一般”和“差”的，进行约谈提醒、限期整改，问题严重的依据有关规定严肃追责问责。

靶向整改补短板，紧盯“问题清单”抓落实。坚持问题导向，把整改作为考核“后半篇文章”，构建“考核反馈—清单提醒—跟踪督办—验收销号”全链条闭环机制。年度考核结束后，点对点反馈问题，明确整改时限，督促党委（党组）书记牵头督办、全程负责。通过党务公开栏、微信公众号等平台公示述职报告，接受基层党组织和党员群众监督。坚持举一反三、标本兼治，针对考核中发现的共性问题，完善制度机制、堵塞工作漏洞，推动基层党建在整改中规范、在规范中提升，实现“考核一次、整改一批、提升一片”的良性循环。