普洱网讯（景谷县委组织部） 近年来，景谷傣族彝族自治县牢固树立“面向基层一线、注重实干担当”的鲜明用人导向，用好一线工作法，考准考实干部，提升选人用人的广度、精度与深度，激发干部想干事、能干事、干成事的精气神。

坚持把考察视角向重大项目、重点工作和基层一线延伸，在县域重大项目一线考察干部谋划推动能力，在乡村振兴、人居环境整治等工作中评估干部政策执行水平，在应急处突、抢险救灾等急难险重任务中检验干部担当精神，在特色产业发展和矛盾调解实践中考察干部的群众工作能力。

深入一线开展综合调研、专项调研，加强对各级领导班子和干部队伍结构性分析、功能性研判，建立健全领导班子运行和领导干部履职情况综合分析台账。同时，结合干部选拔任用、职级晋升等日常工作，对台账进行动态更新与完善。

坚持全方位、多维度考察识别干部。看“干过什么”，重点看干部在经济发展、项目建设等关键岗位的历练经历，评估其与岗位需求的匹配度。看“干成了什么”，聚焦干部经得起实践检验的成绩，关注其推动的具体项目、解决的复杂矛盾及形成的可复制经验。看“未干成什么”，辩证看待未完成任务的原因，考察干部在逆境中的心态和韧性。看“干砸过什么”，关注干部处理日常事务和服务群众的态度作风。

对“想干事、能干事、干成事”的干部，打破论资排辈、平衡照顾等陈规陋习，在重大项目一线大胆提拔使用。对表现不佳的干部，通过谈心谈话、约谈提醒等方式促其警醒，经教育仍不改正的坚决调整。对受处分干部加强跟踪教育，影响期结束后表现优秀的合理安排使用。