普洱日报讯（记者 臧灵） “十四五”以来，普洱市人力资源和社会保障局采取一系列措施，深入实施“技能普洱”行动，开展补贴性职业技能培训23.8万人次，新增技能人才10.3万人，总量达27.6万人，为普洱经济社会发展提供了坚强的人才支撑。

完善机制体系，统筹整合资源。创新“四个一”职业培训资源统筹工作机制，推动信息互通、政策互补、资源共享，有效解决培训工作涉及部门多、统筹不到位的问题。围绕茶叶、咖啡等9大重点产业，精准实施全链条培训，五年来，培训咖啡产业技能人才3.2万人次。同时，适应新兴产业发展需求，拓展电商直播、网约车驾驶员等新业态培训。立足地方特色，培育了“普洱咖啡师”“佤山歌舞者”等5个国家级、省级劳务品牌，提升了重点产业从业人员科学素养。

深化评价改革，提升培训质量。支持院校自主开展技能人才评价，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度。五年来，职业技能等级认定机构从4家增加到16家，认定人数超10万人次。普洱市人力资源和社会保障局作为国家新职业咖啡加工工的职业标准开发单位，承担咖啡豆初加工工、品鉴工标准开发，并申报国家咖啡师题库开发，为咖啡产业从业人员搭建更系统、更专业的学习和考核平台。

打造赛事品牌，畅通晋升通道。打造“创赢普洱”赛事品牌，形成以市级为主体、县级为基础、行业为补充的竞赛体系。五年来，开展竞赛450余场，超6.5万人次参与。以产业需求为导向，集中开展咖啡师、评茶师等5项竞赛，600多名选手通过竞赛晋升了技能等级，66人获得全省职业技能大赛奖项。普洱卫生学校教师参加全国职业技能大赛，实现普洱市选手参加国赛零的突破。

强化载体建设，壮大人才队伍。建成1个国家级高技能人才培训基地、2个国家级技能大师工作室、17个省级大师工作室，以及市级创业实训基地、咖啡师和康养技能人才培训基地各1个，为劳动者学习科学知识、锤炼技术技能提供了专业平台。全市有19人入选“兴滇英才支持计划”首席技师，29人被评为“茶城英才支持计划”首席技师，3人获得“云南省技术能手”称号。紧扣企业需求，五年来与40多家企业联合培养新型学徒2500余人，推动科学素质提升与岗位技能提升深度融合。