普洱网讯（通讯员 马颖） 近年来，普洱市纪委监委把谈心谈话作为从严加强干部监督管理的关键举措，健全分级负责、全域覆盖的谈心谈话工作机制，坚持“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”工作原则，通过集体谈话、个别谈话相结合的方式，推动谈心谈话工作常态化、日常化、制度化。

为防止谈心谈话流于形式、走过场，谈话前，立足干部岗位权责、廉政风险隐患、日常履职表现开展综合廉政画像，量身定制谈话提纲，杜绝模板化谈话内容，让谈话更具针对性。谈话中，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，直面干部苗头性、倾向性问题，第一时间提醒警示、纠偏整改，筑牢纪律思想防线；主动倾听干部心声，摸排工作堵点难点、掌握思想动态，做好人文关怀与思想疏导。持续延伸监督半径，将监督范围从干部工作圈延伸至生活圈，常态化开展廉政家访，联动干部家属沟通交流，凝聚家庭助廉合力，构建单位监管、家庭护航的双重廉洁防护网。

同时，将谈心谈话嵌入干部选拔任用、日常监督全过程，严格执行新入职、岗位调整、关键岗位干部三类人员必谈机制，精准开展靶向提醒。面向新入职干部，重点开展纪律教育、明晰履职底线，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”；面向岗位调整干部，聚焦身份转变、责任压实，督促干部快速适应新岗位履职要求；面向关键岗位干部，常态化开展警示教育，严防廉政风险发生。