从荣退仪式上的暖心礼遇，到社区治理一线的奔波身影，再到为发展高原特色农业贡献余热。近年来，普洱市始终以有温度的服务提升退休干部的归属感，以有深度的平台激活银龄群体的战斗力，让退休干部在“组织的牵挂”中温暖转身，更在“群众的需要”里再建新功。他们中有人走街串巷当起“民情探头”，有人扎根社区化解矛盾纠纷，有人依托专业所长服务民生，用实际行动诠释了“退休不褪色、离岗不离党”的初心底色，更探索出一条“银龄赋能、多元共治”的基层治理新路径。

普洱网讯（通讯员 黄芸芸） 近年来，思茅区南屏镇茶源社区作为“一网统管”基层治理试点，立足离退休干部人数多、政治素养过硬、群众基础深厚的特点，深度激活老干部政治优势、经验优势，以党建为核心引领，以搭建多元共治平台为实践抓手，推动离退休干部从基层治理“旁观者”变为民生服务“主力军”，探索出一条“银龄赋能、多元共治”的基层善治新路径。

党建引领建体系，激活“银发力量”。茶源社区在现有“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级党建治理架构的基础上，延伸搭建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—老干部中心户”专属银发组织链条，全面摸排梳理退休职工的党员信息，择优推选处事公道、热心为民的老干部牵头负责楼栋事务，打通老同志参与基层治理的组织通道。整合党群服务中心、网格工作站资源，建成标准化银发先锋驿站，设置矛盾调解室、政策宣讲室、文化活动区等，建立老干部轮值坐班制度，为基层治理、群众服务注入“银发力量”。

茶源社区在春之和园等小区布设微型银发服务点，创新推出“银邻微网格员行动”，实现老干部下楼就能议事协商、群众在家门口就能求助办事。结合辖区11个专职网格、124个精网微格的治理布局，选聘4名政治素质高、群众口碑好、工作能力强的优秀离退休干部担任荣誉网格长、民情观察员、专职调解员，鼓励老同志参选业委会、楼栋自管会骨干成员。

当前，下沉网格的244名党员中离退休干部占比超三成，他们穿梭于楼栋街巷，化身流动“民情探头”，动态收集群众诉求、排查安全隐患，让银发队伍成为党组织联系群众的关键“神经末梢”。

搭建多元共治新平台，释放“银发能量”。根据老干部特长划分为政策宣讲、矛盾调解、健康义诊、文明劝导、青少年护苗5个小组，推行“三张清单”供需匹配。退休政法干部牵头调处邻里纠纷、物业矛盾；退休教师深耕惠民政策宣讲与青少年公益辅导；退休医护人员常态化开展健康义诊和医学科普活动，全年各类惠民活动累计覆盖5000余人次。

此外，设立银龄专属议事席位，邀请老干部全程参与老旧小区改造、物业监管、集体经济发展等重大事项协商议事。充分发挥老干部善沟通、群众信得过的优势，推行银龄前置调解，联动警务、司法、网格力量排查化解邻里纠纷、物业矛盾等各类问题30余起，实现“小事不出楼栋、大事不出社区、矛盾不上交”的目标。

多方联动聚合力，彰显银龄风采。社区构建“银龄+物业+社会组织+职能部门”协同治理体系，邀请退休文艺工作者、教育干部入驻青少年艺术服务中心等，开展公益艺术培训惠及1100余人次；牵头组织便民生活节系列活动，在丰富居民生活的同时壮大社区集体经济，实现社会效益与经济效益双赢。

同时，建立健全银龄激励保障机制，每季度评选优秀银龄志愿者、年度表彰银发先锋。获评思茅区名誉调解员、优秀微网格员的退休干部张振卿说：“扎根网格发挥余热，是老党员践行初心使命的生动实践，居民的信任，就是我们肩上沉甸甸的责任。”