在脱贫攻坚、疫情防控这样的斗争实践中，如何激励广大基层干部新时代新担当新作为，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，既是适应形势所需、挑战所要，也是全面推进改革发展稳定各项事业的必然要求，更是关系我们党和人民的事业发展、促进国家长治久安的战略需要。

搭建政治素质历练平台。要突出思想政治教育这个根本，抓住理想信念教育这个关键，培养忠诚干净担当的干部，让干部接受红色教育、红色洗礼，提高干部斗争精神和斗争本领，推动优良传统与时代精神有机融合。要用好政治素质考察这个手段，深入分析鉴别干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的具体表现，把政治素质提升贯穿干部成长的全过程。要搭建有利于干部竞争和施展才华的舞台，让干部会干事、能干事、干成事。要丰富理论知识储备，根据干部成长的规律和岗位需要，制定特色鲜明、针对性强的培训课程和教材，加快干部知识更新、能力提升。要加大实践锻炼力度，围绕落实新发展理念、推动高质量发展，大力选派年轻干部到经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、深化改革最前沿等急难险重工作中锤炼本领，弥补能力短板、经验盲区。要破除“隐形台阶”限制，打破干部交流壁垒、拓宽选人渠道、不搞论资排辈，让更多优秀人才进入选拔范围，给予干部更多“崭露头角”的机会。

形成管理考核联动机制。精准识别、正确评价一个干部，不仅看怎么说，更重要的是看怎么做；不仅看平时表现，更要看关键时刻的立场稳不稳、精气神足不足、担当够不够、本领强不强、作为有没有。实践证明，越是斗争形势严峻、越是危难时刻，越能淬炼干部、检验干部、识别干部。要完善干部平时调研考核制度，通过随机调研、专题调研等方式，在一线近距离接触干部、考实干部，准确识别干部，发现储备更多优秀人才。要建立工作实绩差异化考核评价机制，根据不同地区不同部门不同行业的实际情况，建立不同层级的考核内容和指标体系，坚持“考人”与“考事”相结合，考准干部德能勤绩廉综合表现，全面建立干部实绩档案。要充分发挥考核指挥棒作用，把干部平时考核的结果作为评价领导班子运行情况和领导干部表现的重要依据，与年度考核、评先评优挂钩，与干部提拔使用、公务员职级晋升挂钩，避免“吃大锅饭”“搞平衡”，让所有干部在岗就在状态、奋发有为。

筑起激励干事创业坚强后盾。让干部敢担当、善作为，关键要把担当者用起来，让实干者放手干，使奋进者敢创新。要强化用人导向，坚持好干部标准，体现事业为上要求，褒奖和重用敢闯敢干的干部，真正把激励人、鼓舞人的好导向树立起来。要推进能上能下，充分运用考核考察结果，建立工作机制，切实把担当作为的干部用起来，把不作为、乱作为、慢作为的干部调整下去。要敢于容错纠错，在加强权力约束，规范权力运行的基础上，真正为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，宽容干部在改革创新中的失误错误，让勇于改革创新者放下思想包袱，轻装上阵。要加大宣传力度，选树一批履职尽责、干事创业的先进典型，激励广大干部撸起袖子加油干、扑下身子攻难关。要关心体贴干部，认真落实干部体检、休假等制度，积极开展谈心谈话、走访慰问，解决实际困难，消除后顾之忧，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

本文来源：景谷县委组织部