政治素质是干部的首要素质，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求突出政治标准，考准考实干部政治素质。立足工作实际，在干部考察过程必须坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，把政治素质考察作为评价一个领导干部称不称职、合不合格的重要标准之一，一定要有持之以恒的精神。

要“抓经常”，平时考察与任职考察同向发力。考察识别干部是一项“慢工出细活”的工作，要做好“绣花功夫”就要看重领导干部“一贯表现”。把领导干部落实上级决策如何、遵守党的政治纪律和政治规矩如何、言行举止在平时表现如何等等情况作为考察依据。只有平时了解的多、掌握的够、知道的全，才能为领导干部“精准画像”，也才能在任职考察时更加全面、客观、立体地评价识别干部。

要“盯关键”，急难险重任务考验出真实素质。脱贫攻坚、疫情防控、重大项目等急难险重任务最能考验一个领导干部的政治素质。关键时刻顶不顶得住，危急时候豁不豁得出，是检验领导干部讲不讲政治的重要体现。平时表态再多，不如关键时刻敢上战场；日常讲得再好，不如急难之下落地为实。紧盯关键时刻、关键节点、关键岗位，看干部作为如何、担当怎样，以实际表现印证领导干部的担当作为。

要“重运用”，考察结果要体现在干部任用中。结果出来，在于运用。政治素质考察的目的，就是要把干部用对用好，达到“用好一人，激励一片”的效果。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据，把德才兼备的好干部选出来、用上来、管起来，有效解决政治素质考察“只考不用”的问题。坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去，以担当鼓励担当，以作为激励作为，切实发挥好考察评价的“指挥棒”作用。

要“树导向”，构建风清气正的良好政治生态。导向好、方向正，才能起到引领示范作用。把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，选树一批政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部作为典型，努力营造见贤思齐、择善而从、担当作为的干事氛围。坚持问题导向和目标导向相统一，加强党委（党组）选人用人把关作用，把政治素质考察结果作为干部队伍建设的重要参考，不断净化选人用人风气，构建良好政治生态。

本文来源：宁洱县委组织部