俗话说：“光说不练假把式，又说又练真把式”。一些地方对于政治素质考察停留在文件上的多，实际操作并考出成效的少。分析原因，主要存在“路子不多、招数不够、作用不显、效果不实”的问题。

有的领导干部平时把政治口号喊得震天响，一到关键时刻就“随风摇摆、自我迷失”；有的领导干部嘴边时常挂着初心使命，真正回答如何践行初心使命时支支吾吾、模棱两可；有的领导干部大会小会强调增强“四个意识”，涉及个人职务职级晋升没被列为考察对象时就骂骂咧咧、倍感“委屈”；有的领导干部时常要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想，一看民主生活会材料发现相关表述依然停留在新时代之外，等等。这些现象虽然是极个别存在，但也愈发凸显了政治素质考察的重要性。

制度的生命力在于执行。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定“必须把政治标准放在首位”，要按照陈希同志在全国组织部长会议上提出“各级组织部门要加强干部政治素质考察，使其具体起来、鲜明起来、落得下来”的要求，结合实际抓落实，绘好干部政治素质考察“工笔画”。

要“抓经常”，平时考察与任职考察同向发力。考察识别干部是一项“慢工出细活”的工作，要做好“绣花功夫”就要看重领导干部“一贯表现”。把领导干部落实上级决策如何、遵守党的政治纪律和政治规矩如何、言行举止在平时表现如何等等情况作为考察依据。只有平时了解的多、掌握的够、知道的全，才能为领导干部“精准画像”，也才能在任职考察时更加全面、客观、立体地评价识别干部。

要“盯关键”，急难险重任务考验出真实素质。脱贫攻坚、疫情防控、重大项目等急难险重任务最能考验一个领导干部的政治素质。关键时刻顶不顶得住，危急时候豁不豁得出，是检验领导干部讲不讲政治的重要体现。平时表态再多，不如关键时刻敢上战场；日常讲得再好，不如急难之下落地为实。紧盯关键时刻、关键节点、关键岗位，看干部作为如何、担当怎样，以实际表现印证领导干部的担当作为。

要“重运用”，考察结果要体现在干部任用中。结果出来，在于运用。政治素质考察的目的，就是要把干部用对用好，达到“用好一人，激励一片”的效果。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据，把德才兼备的好干部选出来、用上来、管起来，有效解决政治素质考察“只考不用”的问题。坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去，以担当鼓励担当，以作为激励作为，切实发挥好考察评价的“指挥棒”作用。

要“树导向”，构建风清气正的良好政治生态。导向好、方向正，才能起到引领示范作用。把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，选树一批政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部作为典型，努力营造见贤思齐、择善而从、担当作为的干事氛围。坚持问题导向和目标导向相统一，加强党委（党组）选人用人把关作用，把政治素质考察结果作为干部队伍建设的重要参考，不断净化选人用人风气，构建良好政治生态。

本文来源：宁洱县委组织部