普洱日报讯(通讯员  秦逍遥)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县坚持高站位谋划、高质量推进、高标准落实，采取“1333”举措选优配强乡(镇)领导班子，圆满完成乡(镇)党委换届工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强组织保障。

“一套体系”领航换届。组建一套强有力的组织机构体系，保障乡(镇)党委换届健康、有序、高效开展。县委成立换届工作领导小组，抽调8人到县换届办集中办公，具体负责换届日常工作。明确职责分工，细化工作任务，统筹指导全县各乡(镇)做好换届工作，各乡(镇)党委相应成立换届工作领导小组，党委书记为具体责任人，对换届工作亲自抓、全盘抓。

“三项机制”压实责任。建立分片联系制度。将全县按区位划分为东、西、中三个片区，成立3个调研考核考察组，对各乡(镇)党政班子运行情况、班子成员政治品质和道德品行、工作实绩、勤政廉政等情况进行调研考核，为优化班子结构提供参考依据。建立处级领导挂联制度。成立由县委常委带队的9个换届工作指导组，研究解决换届工作中遇到的问题，做好与县委换届工作领导小组的联系，全程指导乡(镇)党委换届工作，保障换届选举规范有序进行。建立重大事项报告制度。要求各乡(镇)及时向县委换届工作领导小组报告换届选举工作中出现的重要事项，及时掌握换届动态，研究解决问题，有力推动工作。

“三个到位”精心部署。宣传教育到位。采取“线上+线下”同步宣传的方式，运用镇沅信息网、镇沅先锋社、各乡(镇)微信公众号等线上平台，通过张贴宣传海报、LED电子屏滚动播放宣传标语、悬挂宣传横幅、签订承诺书等线下手段营造浓厚换届选举氛围，编印宣传海报1000余张、张贴标语1000余条，发放“十严禁”宣传材料500份、推送信息40余期。培训指导到位。采取“会议培训+县级指导”同步开展的方式，围绕换届选举的刚性要求、程序步骤、关键节点等重要细节，分阶段、分批次组织县级培训5场次，各乡(镇)组织培训4场次以上。制作乡(镇)党委换届选举工作流程图，定期下发换届工作提醒函，明确划出“路线图”和“时间表”，确保换届政策精准、流程规范。谈心谈话到位。采取“重点谈+逐级谈+集体谈”同步谈话的方式，把涉及调整的干部作为重点对象，全程掌握思想动态，引导干部正确对待进退留转。按照“八必谈”要求，县委和乡(镇)党委主要负责人分别开展专题谈话，同时采取召开严守换届纪律专题谈话会议的方式，对乡(镇)党委书记、乡(镇)长、副书记、组织委员和县换届风气巡回督查组成员开展集体谈话。

“三个严把”有力护航。严把人选关。突出重实绩、重担当、重基层的选人用人导向。换届工作调研组采取“上下联动、分级评估、全面推进”的方式，通过谈话了解、查阅资料、实地走访等方式，多次深入各乡(镇)对党委班子运行情况进行全面调研摸底，精准分析研判班子运行情况及班子成员履职情况，建好了“后备干部、预备人选、后备人选”台账，密织人才网兜。严把代表关。采取结构比例、人选条件、资格审查“三过筛”的方式，对乡(镇)党代表人选层层“过筛子”。党代表数量和结构比例均达要求，充分体现了代表的代表性、先进性和广泛性。严把纪律关。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将严肃换届纪律、加强换届风气监督贯穿始终，运用集中检查、重点抽查、专项巡查、明察暗访、警示教育等方式筑牢换届纪律防线。畅通信访举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，及时受理违反换届纪律问题举报。开展换届纪律专题教育培训，组织重点岗位领导干部和相关人员签订严肃遵守换届纪律承诺书，营造了风清气正的换届环境。

本文来源：《普洱日报》