本网讯   今年以来，思茅区聚焦新就业形态劳动者党建工作，探索“组织联动、阵地联建、活动联办、队伍联建”的模式，着力解决新就业形态劳动者组织管理不规范、服务保障不健全、发挥作用不明显等问题。

组织联动拓展“党建圈”

思茅区按照“先易后难、分类指导、循序推进、有效覆盖”原则，对新就业形态劳动者开展“地毯式”摸排，摸清底数、理清归属，贯通组织体系，成立互联网、交通运输2个行业党委、3个乡镇(街道)“两新”组织党委和18个社区“两新”组织党建工作站，对摸排出来的59个新业态、新就业企业通过单独组建、区域联建等方式做到应建尽建，对暂时不具备党组织组建条件的企业，通过选派18名党建指导员，成立33个工会组织、4个共青团组织、2个妇联组织，形成上下贯通的工作链条。

阵地联建打造“服务圈”

“现在，我们不仅在节日期间收到暖‘新’关爱礼包，还可以到党群服务中心参加各类活动和培训，真正感受到了来自‘娘家人’的温暖。”饿了么骑手李绍芝说。思茅区通过整合党群服务中心、新时代文明实践站点、职工之家等党群阵地，打造了一批集红色教育、学习培训、舒心歇脚、续航补给、服务代办、调解援助、健康关爱等功能于一体的暖“新”加油站，确保新就业形态劳动者成长有通道、活动有阵地、权益有守护、健康有保障、诉求有回应。目前，思茅区已打造暖“新”加油站48个，开展交通法规、疫情防控、心理健康知识讲座等系列活动30余场次，覆盖1800余人。此外，开展节日送温暖慰问活动5次。

活动联办扩大“朋友圈”

“此次主题党日让我们对其他行业有了进一步的了解，加强了相互之间的交流互动。”普洱佳和物业党支部书记李莉在参加联办活动中深有感触地说，“通过与其他支部联办活动，让我们看到了差距和不足，也找到了下一步的工作方法、路径。”今年以来，思茅区聚焦“两新”组织发展不均衡、作用发挥不明显等问题，推行“理论联学、活动联办”模式，以“大带小”、以“强扶弱”的方式推动“两新”组织逐个建强、“两新”党建全域提升。通过以联办促干、联办破题、联办争优，全区“两新”组织正形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良好氛围。

队伍联建激活“共治圈”

思茅区积极探索新就业形态劳动者“双报到”机制，引导该群体向居住地所在社区报到、党员向社区党组织报到，参与社区服务、社区治理，担任社区兼职网格员，发挥“熟门熟路”优势和“城市探头”作用，当好信息收集员、政策宣传员、文明引导员、志愿服务员。“通过培树一批‘骑先锋’‘车先锋’‘网先锋’，引导党员把身份亮起来、形象树起来、责任担起来，推动他们从城市的‘旁观者’向‘参与者’转变，主动融入基层治理的大格局中。”思茅区委组织部相关负责人说。(通讯员   郑海霖  李斯)

本文来源：《普洱日报》