普洱日报讯(镇沅县委组织部)  镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县不断健全完善指标设置、考核程序、结果运用“全链条”公务员考核评价机制，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。

与培养教育挂钩，成为履职尽责的“磨刀石”。平时考核是及时了解公务员日常表现的重要通道，是检验人岗匹配性的重要手段。依据考核结果，分类开展培养教育，激发自我完善的内生动力。对一贯表现优秀的公务员，积极推荐参加省、市各类培训，提供更多学习机会和展示平台。对一般等次的公务员及时谈话提醒;对较差等次的公务员及时批评教育，督促改正，并不予发放当季度基础绩效奖。通过考核发现不足、分类施训、鼓励先进、鞭策后进，让公务员提素质强本领促发展，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

与评先奖优挂钩，成为奋勇争先的“擂台赛”。平时考核按季度进行工作小结，并记录出勤、请休假等情况，准确反映工作“量”与“质”完成情况，将其作为确定年度考核等次的重要依据，让平时考核结果有充分的话语权。2021年度123名一贯表现优秀的干部年度考核被评为优秀等次，2022年扣发受党纪政务处分公务员基础绩效奖4人1.23万元，打破干多干少一个样的现状，调动公务员干事创业的积极性。

与选拔任用挂钩，成为实干担当的“校验场”。平时考核坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明。平时考核紧密结合干部选拔任用，把工夫下在“平时”，及时形成考核优秀公务员名册，作为选人用人的参考依据。2022年以来共有43名在乡村振兴、疫情防控等重点工作一线敢于担当、善于作为、实绩突出的公务员得到了选拔使用，18人获得职级晋升。

本文来源：《普洱日报》