普洱日报讯(通讯员  罗泽莹  祁荣蓉)   今年以来，江城哈尼族彝族自治县紧扣新时代好干部标准，在“储、育、管、用”4个环节狠下功夫，通过健全“四个机制”，培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

健全“发现储备机制”，选出“好种子”。围绕优秀年轻干部从哪里选、怎么选、如何储备等问题，充分盘活人才资源。同时，通过一线考察识别、蹲点调研、综合调研等方式，近距离、多角度掌握年轻干部情况。今年以来，共提拔任用63人，职级晋升33人，动态储备科级优秀年轻干部345名。

健全“培养历练机制”，扎实“墩苗子”。立足年轻干部经历阅历相对单一、工作经验相对不足等实际，从机制上规范培养流程、优化成长路径，将“好苗子”放到重要岗位壮筋骨、长才干。今年以来，对20名优秀年轻干部进行交流轮岗。

健全“监督管理机制”，严格“扣扣子”。建立健全干部监督管理和关心关爱机制，及时为年轻干部“修枝剪叶”“浇水施肥”。同时，构建平时观察了解、实时发现问题、及时提醒纠正的预警机制，将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，及时帮助年轻干部排忧解难，调动和保护好年轻干部的积极性和创造性。

健全“选拔使用机制”，及时“压担子”。树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的导向，拓宽“上”的途径、畅通“下”的渠道，确保领导干部能“上”能“下”、能“进”能“出”。

本文来源：《普洱日报》