本网讯   近年来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县在产业工人培育长效机制上下功夫，种下产业人才“金种子”。2019年至今，镇沅县先后进行各类实用技能技术培训13.7万人次，为全县经济社会发展提供人才支撑。

加强“双师”队伍建设

打造职业教育“立交桥”

依托镇沅职业高级中学，支持职业学校联合行业企业培养“双师型”教师，建立职业学校教师与企业管理人员、工程技术人员、高技能人才的双向聘用机制，为培训提供人才支撑。依托镇沅职业高级中学搭建职工终身学习“立交桥”，探索产业工人学历与非学历转换机制，完善学习成果认证与转换制度，建立技能评价证书与学历教育学分之间的转换标准，推动职工继续教育。

依托镇沅职业高级中学持续开展茶艺师、品鉴师、咖啡师等职业技能培训，到2025年完成职业技能培训年均2000人以上，建设具有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地5个以上，为镇沅建成普洱茶产业发展引领区、全国乡村振兴示范点、全国健康生活向往地提供人才保障。

开展职业技能竞赛

营造比学赶超“新局面”

建立健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的竞赛育人机制，围绕交通、建筑、水利等重大工程、重大项目、重点产业开展劳动竞赛，构建全方位、多层次、宽领域、有重点的劳动竞赛新格局。围绕茶叶、高原特色农业、绿色工业、旅游和现代服务物流业等“4个50亿元”重点产业、行业广泛开展“建功十四五、奋进新征程”技能大赛，通过认真组织开展每日一练、每月一查、每季一评等多种方式，动员组织广大职工参与各级劳动生产竞赛、技术技能竞赛等活动，引导产业工人由“工”变“匠”，为全县产业工人营造“海阔凭鱼跃”的良好成长环境，搭建“天高任鸟飞”的宽广成长舞台，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

畅通队伍管理渠道

构筑人才集聚“新高地”

镇沅县持续深化产业工人队伍建设改革，不断完善工作机制，增加47名产业工人担任各级党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员以及工、青、妇等群团组织代表大会代表和委员会委员。推进基层工会“推优入党”制度，加大产业工人在各类先进评选中的推荐选树力度，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，点亮理想信念之光，强力推动产业工人队伍建设改革走深走实，激发建功立业热情，为企业改革发展注入强劲动力。进一步健全干部阶梯式培养选拔机制，调整中层管理人员3批6人次，聘任技术、技能专家2人次。坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，构建战略性现代人力资源管理体系，深化市场化用工机制，畅通新时代产业工人队伍管理渠道，激发产业工人队伍活力，更深层次推进管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”，依法维护产业工人合法权益，打造全县人才集聚“新高地”。(通讯员  宋楠)

本文来源：《普洱日报》