普洱日报讯(通讯员  安恩)   日前，在《关于十三届西盟县委第四轮巡察工作方案》中明确将党建带团建和年轻干部监督工作纳入巡察监督重点内容，进一步压紧压实年轻干部监督管理工作。

2022年以来，西盟佤族自治县纪委监委坚持把对年轻干部从严教育管理监督作为一项重点工作，通过多种方式教育引导年轻干部正确对待人生、事业和权力，为年轻干部健康成长实施全程定向“导航”。

“陈某某，因醉酒驾驶机动车发生交通事故，被公安机关采取取保候审强制措施。”“王某某，因违反组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，受到严重警告处分。”通过有针对性的案例通报，让身边事教育身边人，是强化对年轻干部教育管理监督的重要一环。2022年以来，西盟县纪委监委集中通报了一批年轻干部典型案例，从这些典型案例可以看出，少数年轻干部对党的纪律和规矩置若罔闻，高压之下仍铤而走险。

“我们在选取案例时注重代表性和典型性，其目的就是要利用‘通报’这一利器，让年轻干部受教育、得警醒、明戒惧、守底线。”西盟县纪委监委党风政风监督室主任说，沉浸式有代入感的警示教育，更能让年轻干部从内心深处产生触动。

在加强警示教育之余，西盟县纪委监委还积极探索加强年轻干部思想教育工作的有效途径。通过任职谈话、廉政风险提示、重温入党誓词、廉政家访、签订廉政承诺书等形式，不断强化年轻干部尤其是年轻领导干部的廉洁意识和底线意识。同时，各派驻纪检监察组发挥“探头”作用，督促推动各级党组织加强日常监督检查，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，查缺补漏，防止小问题变成大问题。

本文来源：《普洱日报》